Hacking HR！ステッカーが完成しました！

イベント当日に、ぜひお持ち帰りください。

1/31 増枠しました！

1/25 増枠しました！

Hacking HRとは?

Hacking HR! は startupの人事・採用などに携わる方、または人事に限らず関連する業務に携わっている、もしくは興味がある方 で集まり、明日を生き抜くためにスタートアップにおける活動をハックし、tipsを共有・ディスカッションすることを目的としています。

また、オーガーナイザーを募集しております！興味がある方がいましたら懇親会にてお声がけください。Facebookグループへのご参加も、お待ちしております！ https://www.facebook.com/groups/2084888991577412/

過去イベント

• vol5 2018's 年忘れ酔いどれLT大会！
• vol4 マイ・ベスト・オブ採用管理
• vol3 リファラルを学ぶ！リファラル入社しちゃったぞLT会
  • Hacking HR!#3 に参加したので内容をまとめてみた！
• vol2 実録！「採用」業務の失敗談
  • Hacking HR!#2 イベントレポート公開
• vol1 Hack Recruiting Media!
  • 【登壇スライドあり】人生初LT登壇！Wantedlyの運用のこと話したよ！緊張した！！！でも楽しかった！
  • 【採用担当者必見】採用メディアを上手く活用している5つの事例をまとめてご紹介！

テーマ：オンボーディング・オフボーディング

オンボーディングは、会社において欠かせない存在となっています。

それは、オンボーディングによって新入社員が活躍するまでのリードタイムが短縮されるとともに、エンプロイーリテンションがあがることで売上向上や新規採用コストの低減につながり、会社にとって嬉しいことしかないからです。

やるしかないですよね！

googleにおけるオンボーディングとはコチラ

そんなオンボーディングに志高く取り組んだ結果、いかにしてそれが失敗に終わり、悲しいオフボーディングが生み出されてしまったか、または奇跡的に組織の復活につながったか、などなどオンボーディングの失敗談・体験談・施策談を赤裸々にLTで公開していただけませんか？

きっとその中から、みんなが幸せに一歩近づくtipsが得られるはずです。

LT（ライトニングトーク）とは

5分間程度の短時間プレゼンテーションです。実施のコツはこちら

LTs

Kengo Iwata（@kengoiwt） from repro

「（仮）うちのエンプロイーオンボーディング 〜組織崩壊の憂き目と再生〜」

noteで公開後、大反響となった、

「ReproのCSが直面した組織課題、困難。エンプロイーオンボーディングに取り組むまで」

「スケールする組織を目指して。Repro CSチームのエンプロイーオンボーディングの軌跡」

その作者である岩田が、オンボーディングについて熱く語ります！

kurotaky from GMO Pepabo

「誰のためのオンボーディング？」

神奈川県横浜市出身。工学院大学大学院工学研究科情報学専攻修士課程を修了し、2012年4月よりGMOペパボ株式会社にてソフトウェアエンジニアとして複数のWebサービスの開発を担当、2016年東京工業大学エンジニアリングデザインプロジェクト(EDP)にソフトウェアの専門家として参加。現在はテクニカルリードとしてSUZURIとSUZURI Peopleの開発およびエンジニアリング組織のマネージメントを行っている。

Kazuya Minobe from BizReach

「ユーザーオンボーディングに命をかける「カスタマーサクセスチーム流」メンバーオンボーディング」

HRMOS 採用管理事業部 カスタマーサクセス部 マネージャー 美濃部 和也

ニューヨーク州立大学卒業後、コンサルティングファーム、広告代理店にてマーケティングコミュニケーションに従事。HR、IR、PR の分野の営業、プランナー、コンサルタントを経て 2016 年 4 月、新規事業開発メンバーとしてビズリーチに入社。

ローンチから間もない HRMOS 採用管理のカスタマーサクセスチームを立ち上げる。導入直後のオンボーディングから日々のコンサルティング、プロダクト改善や契約継続にいたるまでのフォローなどを実践しながら業務を設計。顧客の採用成功を目指し、個性豊かなメンバーとともにカスタマーサクセス活動に奔走している。

Yuka Iwasaki from YOUTRUST

「副業メンバーのオンボーディング」

大阪大学理学部を卒業後、2012年に株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。1年目より新卒採用、中途採用、経営管理を経験。その後、株式会社ペロリに出向し経営企画を担当。2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立。

「信頼される人が報われる転職市場に」をミッションに掲げる。

hsbt from GMO Pepabo

「Social Inclusion for Engineering Organization」

Ruby コアチームのメンバーの一人、RubyGems, Bundler, Psych, ruby-build など多数の OSS のメンテナを務める。ruby-lang.org の管理者としてプログラミング言語 Ruby の開発をサポートしている。

GMO ペパボの執行役員CPO兼技術部長、「楽しさにはビジネス価値がある」を信じて、組織の生産性を高めることをミッションとしている。

Shigeyoshi Matsuo from intage

「オンボーディングっていうと難しそうだから、どうしたらスムーズに入っていきやすいか(受け入れやすいか)、くらいで話します(仮)」

インテージホールディングス グループ人事企画部長　/　早稲田大学大学院非常勤講師(人的資源管理)

NTTコムウェア HCMソリューション部、キャプラン キャリアコンサルティング部、NTTデータ経営研究所 人財・組織戦略コンサルティング本部、シグマクシス HCMコンサルティングマネージャー、クックパッド 人事部制度企画・労務グループ長を経て、現職。 ガチっぽいけどギャップがあるねとよく言われます。

過去のインタビュー記事：

中途が4割！インテージでチームとして、一人ひとりが力を発揮するための施策

制度を変えるだけでは自分ごとにならないーインテージグループの働き方改革

“何もしない”のに革新的な働き方改革の地味にスゴイ中身

働き方のルールを取り払うことで現場の力を引き出したい　インテージグループ働き方改革担当者インタビュー

エンジニアの「当事者意識」を大切にする、テクノロジーカンパニー「クックパッド」の人事のしくみ（後編）

タイムテーブル

会場

Repro株式会社 イベントスペース （渋谷区代々木1-36-4 全理連ビル6F　代々木駅北口徒歩30秒）

設備

• WiFiあります
• 電源あります
• 飲食自由です。フロアに自販機はありませんが、建物1Fにコンビニやマクドナルドがあります

ご注意

• 本イベントは、アンチハラスメントポリシーに準拠します
• 日頃のtipsの共有が目的の勉強会です。そのため参加目的が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
• どなたでもイベントの様子を撮影し、ブログやSNSなどで公開可能としています点をご了承ください
• connpassのIDを確認できるよう、受付前にご確認ください