これからの時代に求められるパフォーマンスマネジメントとは？

イベント概要

近年、欧米のグローバル企業を中心にMBOや年次評価制度を廃止（ノーレイティング）し、パフォーマンスマネジメント評価を導入する企業が増えています。

本ウェビナーでは、欧米企業やスタートアップなどで導入が進んでいるパフォーマンスマネジメントについて、導入が増えている背景やメリット、取り組み事例などについてご紹介します。

■ウェビナー内容
・ パフォーマンスマネジメントとは何か
・ パフォーマンスマネジメントのメリットとは
・ MBOとの違い
・ パフォーマンスマネジメント導入のポイント
・ パフォーマンスマネジメント導入事例

変化の激しい現在のビジネス環境下においては、これまでの半期もしくは年に1回の目標設定や評価では、時代の変化に柔軟に対応し、スピード感をもって企業を発展・成長させていくことが困難になってきています。

また、ミレニアル世代の増加により、社員の成長を促し、エンゲージメントを高めていくためには、よりリアルタイムなやり取りが必要とされています。

そのような状況においては、上司と部下が目標達成の行動やプロセスを対話を通じて一緒に考え、継続的にリアルタイムフィードバックを行い、部下の成長と目標達成を支援していくパフォーマンスマネジメントが求められています。

今回は現在のビジネス環境下において、どのようにマネジメント変革を行い、企業を成長させていくのかについて、大事なポイントをお伝えしたいと思います。

■このような方におすすめ
・人事評価制度を見直したい
・ 従業員エンゲージメントを向上させたい
・ マネジメント変革について悩んでいる

■イベント参加フォームはこちら
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当日の流れ

11:50-12:00 Zoom開場
12:00-12:50 登壇：ハイマネージャー株式会社 CEO 森 謙吾
12:50-13:00 質疑応答

■HiManager CEO 森謙吾 プロフィール

慶應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティング合同会社に入社。人事コンサルティング領域に従事し、製造・小売・通信・金融等の大手企業に対して、人材マネジメント戦略策定および人事制度構築、役員報酬設計、残業削減・退職率低下、などのプロジェクト実績を有する。

会場

本イベントはオンラインでの開催となります。 ご登録された方には、開催前日までに参加用のURLをご共有いたします。

過去のイベントレポート

「良いコーチ」ではなく「良いマネージャー」を。ヤフー人事が語る、事業ミッションを達成するマネージャーの3つの共通点とは。
https://note.com/kengomori/n/nc80a412641cf

「マネーフォワード内の小さなベンチャー」の軌跡。OKR2年生の「これまで」と「これから」。
https://note.com/kengomori/n/nf5e097d3811d