コーチングのプロ×AIデータで生み出す新しいコーチングの形、見てみませんか?

2022/08/03(水)14:00 〜 2022/08/08(月)17:30 開催
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参加枠申込形式参加費
8月3日(水) 14-15:30
先着順 無料
8月8日(月) 16-17:30
先着順 無料

イベント内容

コーチング改善のプロにAIを用いた面談分析の可能性をお話いただきます。

概要

現在このような悩みはありませんか?

・1on1の効果が出ているのかわからない
・面談で部下の本音を引き出すことができない
・面談を部下・上司に有益な時間にしたいが、改善の時間がない
・上司のコーチングスキルの上げ方がわからない



1on1のお手本は自分の過去の上司だけ、そんな時代は終わりです。
ひとりひとりに合った指導をAIを用いてフィードバックする、
そんな新しいコーチング・1on1指導の在り方を多くの人に知っていただきたく、
本ウェビナーは企画されました。



弊社が提供する、AIコミュニケーションツールの【COG-COACH】は
「傾聴・支援・承認」の3パートで、上司のコーチングスキルを分析いたします。

自分のクセや改善点を客観的に把握でき、具体的で納得感の高いフィードバックを得ることで、
コーチングスキルの向上を実現します。



今回はコーチングのプロである、チームスキル研究所、田中様をゲストにお呼びします。
コーチング向上に長年携わってきた現場のプロのお話と
弊社がこれまでに蓄積してきた1on1分析データのコラボレーションから見えてくる、
新しい1on1・コーチングの在り方を皆様にお伝えいたします。


【対象となる方】

コーチングのプロの経験に基づいたお話を聞きたい方
教育現場における、AI活用・データ活用の事例を知りたい方
トークの質を見える化・データ化できる技術の可能性を知りたい方

【参考資料】

46回 メール用スクショ.jpg

開催概要

<日時>

8月3日(水) 14-15:30

8月8日(月) 16-17:30

各回1時間半を予定しております。
日程が変更になる場合もございますので、
最新情報は、弊社お申込みフォームよりご確認ください。


<費用>

無料


<場所>

Zoom
※開催日前日にメールにて、URLをご連絡します


<お申し込み方法>

当サイトよりお申込みいただけます。
弊社googleフォームによるエントリーも可能です。
開催前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わない可能性があるため、
上記フォームからお申し込みいただきますようお願いいたします。


<登壇者>

田中 信 氏 
 一般社団法人チームスキル研究所
 コ・ファウンダー理事 研究所長

河野 理愛
 コグニティ株式会社 代表取締役


<プログラム>

1.INTRODUCTION
  組織パフォーマンスを高める人軸マネジメントとは?
2.「COG-COACH」で分析できる項目について
3.分析結果からわかる、改善・指導可能性
(パネルディスカッション・質疑)


【注意事項】

・本ウェビナーはお申込みいただくことで無料でご視聴いただけます。
視聴の際の通信料につきましては、各個人のご負担となります。

・ウェビナー前日にURLメールが届かない場合は
メールアドレスが誤って登録されている可能性がございますので、
お手数ですが、COGWebinar運営担当(cogwebinar-biz2@cognitee.com)までご連絡お願いいたします。

・メール指定受信を設定されている場合は、<@cognitee.com>のドメイン設定を各自でお願いします。

・ご登録いただいた個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の送付、新製品・サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。また、共同開催者への情報提供もございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。

プライバシーポリシー:https://cognitee.com/about/5014


★コグニティではウェビナー配信を毎日行っております★

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日本の人事部「HRアワード2022」(後援:厚生労働省)に、
コグニティのAI分析サービス「COG-COACH」が入賞しました!
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〈新規回〉

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「タイプ別アプローチ方法」において、「空気を読みすぎる部下」を対象に、
効果的な面談方法を、データドリブンの観点からご紹介いたします。
部下のタイプと1on1シーンの関係について、更に理解が深まる内容となっております。
詳しくはこちらをご覧ください。



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~休み”前”にやるべきこと編~

8月の長期休みは、気持ちがリラックスできると共に、離職を考え始める人が多くなる可能性がある期間です。
そこで、AIデータ分析の観点からわかった
「チームを率いる上司が、休暇前に部下にすべきこと」についてお伝えしていきます。

<ウェビナーでわかること>
・世の中のデータや事例紹介から見る「休暇明け離職」に対する上司が押さえておくべきポイント
・AI分析で知る!「部下の営業課題」
・休み前の1on1 / フィードバックで気をつけることとは?
・部下のモチベーションを保つために〜休み明け課題の出し方〜
詳しくはこちらをご覧ください。

申し込みは締め切りました