Growfit株式会社

私たちGrowfitは元フリーランスエンジニアたちが集まってできた、創業フェーズのスタートアップ企業です。 具体的には、東京を中心に関東圏を主なビジネスエリアとし、特にWebシステムの分野で開発に携わっています。その中で培ったナレッジをもとにシステムに関するコンサルティング、新規開発、追加改修、保守、運用まで、トータルでのサポートを行っています。 ただの受託開発ではなく、ビジネスを成長させるために二人三脚でシステムを考えるビジネスパートナーとしてサービスを提供しています。 【弊社HP】 https://growfit.co.jp/ 【wantedly】 https://www.wantedly.com/companies/company_1744874

JWPP

JWPP は世界的なウェブ制作プラットフォームである Wix.com の国内ユーザーコミュニティとして設立しました。 「誰にでも簡単にウェブサイトが作れる感動を届ける」をテー マに、企業、学校、自治体でのウェブデザイン講座や、専門書 籍の執筆、会員に向けた仕事の創出などを行っております。

オートロ株式会社

クラウド型（SaaS）RPAソフトウェア「AUTORO」の開発、運営、販売を行っています。 AUTOROは、従来のデスクトップ型RPAと異なり、クラウド環境で提供されるため、テレワーク環境でも場所を問わずRPAを操作することが可能です。また、PCを占有せず同一パソコン内で他作業の同時並行が可能であり、複数名での共有が可能であるため、他拠点との共同利用が可能です。さらに、100種類以上のアクションの自由な組み合わせが可能であり、作業の全自動化が可能です。他社WebサービスとのAPI連携などの機能が豊富で、5分以内で回答するチャットサポートや構築代行等、サポート体制が充実しています。

U-inTern

U-inTernはハイキャリアへ導く長期インターン求人サイトです。 東大・早稲田・慶應・MARCH・地方国公立など全国の大学生を対象にした長期インターンの求人を掲載しております。

一般社団法人日本マッチング支援協会

一般社団法人日本マッチング支援協会（JMSA, Japan Matching Support Association）のPurpose（目的）は、多様な価値観を持つ人々がマッチングし、幸せなパートナーシップを築ける社会を実現することです。当会は恋愛マッチングの事業者が立ち上げた団体ではなく、独立した第三者機関（法人番号を持つ一般社団法人）であるため、恋愛マッチングサービスの公正かつ客観的な審査および組織運営を行うことができます。

株式会社アイセル

SALESFORWARD

SALESFORWARDとは営業に特化した対話型の動画商談システムです。 動画が対人と変わらぬレベルの商談を行うため、営業担当者ごとのスキルのばらつきをなくし、営業が苦手な方でも成果を上げることが可能となります。 動画を活用したマーケティング手法や営業活動のDX化について、情報発信をおこなっていきます。

SOTATEK JAPAN

Turbonomic

株式会社デジタルフォルン

0012

GSXウェビナー

GSXはサイバーセキュリティ教育カンパニーです。 わたしたちは、情報セキュリティ・サイバーセキュリティに特化した専門会社であり、セキュリティコンサルティング、脆弱性診断、サイバーセキュリティソリューションをはじめ、日本初のセキュリティ全体像を網羅した教育サービスをご提供しています。DXが加速し、サイバーセキュリティニーズが拡大する市場で各事業の軸に「教育」と「グローバル」を据え、日本の情報セキュリティレベル向上に貢献します。また、GSXのサービスを通して、ユーザー様に対し、サイバーセキュリティの知見・ノウハウをお伝えすることで、日本全国の企業の自衛力向上をご支援します。

株式会社Ｇｏｒａｃｌｅ

アルムナス株式会社

NXPジャパンイベント事務局

SYSLABO

株式会社ミラリンク

XR Kaigi

XR Kaigiは、バーチャル領域（XR/メタバース/VTuber）・AIに関わるプレイヤーが、「ノウハウをシェアし、繋がり、高め合う」をテーマに2019年より開催しているカンファレンスです。2024年に東京で開催した「XR Kaigi 2024」には3,000名超が参加しました。「XR Kaigi 2025」は2025年12月1日（月）〜3日（水）に東京・ポートシティ竹芝にて開催いたします。

ec vision株式会社

PLUS IMPACT株式会社

日本国内初の"サービス特化型EOR（Employer of Record／雇用代行）"を提供する企業です。エンジニア人材を中心とした新興国（東南アジアをはじめとする新興国）の優秀なリモート人材を、日本を含む先進国の企業へとマッチングさせることで、新興国における「雇用機会不足」と先進国の「人材不足」を同時に解決することを目指しています。