この記事は メドレー夏のブログリレー2025 5日目の記事です。 はじめに こんにちは！メドレーでDevRelをしている重田です。 突然ですが、転職先を探す時に実際に働く環境や雰囲気って気になりますよね？ この記事では、メドレーのエンジニアが普段どんな環境で仕事をしているのかを写真メインでご紹介します！ 「メドレーのオフィスで働きたい！」「働くイメージが持てた！」と思っていただけたら嬉しいです🙌 では、早速オフィスツアースタートです📣 🏢 私たちが働くオフィス 私たちのオフィスは日比谷線 六本木駅直結の六

SHIFTのピープルアナリティクスラボが企画・設計したAIメンター 「mentai（メンタイ）」 。 今回はmentaiから得られる定性データをどう分析し、可視化し、予測・レコメンドに活用して成果を創出しているのか？その全プロセスをつまびらかにすることで、SHIFTがAIを活用して革命を起こす新時代のピープルアナリティクスの実践に迫ります。

SHIFTのピープルアナリティクスラボが企画・設計したAIメンター 「mentai（メンタイ）」 。 今回はmentaiから得られる定性データをどう分析し、可視化し、予測・レコメンドに活用して成果を創出しているのか？その全プロセスをつまびらかにすることで、SHIFTがAIを活用して革命を起こす新時代のピープルアナリティクスの実践に迫ります。

SHIFTのピープルアナリティクスラボが企画・設計したAIメンター 「mentai（メンタイ）」。 今回はmentaiから得られる定性データをどう分析し、可視化し、予測・レコメンドに活用して成果を創出しているのか？その全プロセスをつまびらかにすることで、SHIFTがAIを活用して革命を起こす新時代のピープルアナリティクスの実践に迫ります。

はじめに はじめまして、CyberAgentの26卒内定者としてABEMAの広告チームで働いているm ...

SHIFTのピープルアナリティクスラボが企画・設計したAIメンター 「mentai（メンタイ）」 。 明太子のキャラクター「めん太」くんが、約5,200人の社員とそれぞれ対話し、その内容から114種の悩み要因を可視化することで、退職予測精度を従来のサーベイデータと比較して3倍に向上するという成果がでています。

SHIFTのピープルアナリティクスラボが企画・設計したAIメンター 「mentai（メンタイ）」 。 明太子のキャラクター「めん太」くんが、約5,200人の社員とそれぞれ対話し、その内容から114種の悩み要因を可視化することで、退職予測精度を従来のサーベイデータと比較して3倍に向上するという成果がでています。

はじめに こんにちは。CTO室 Platform開発チーム SREの原( @kouzyunJa )です。 ファインディでは日々サービスが爆速で開発されており、新しいプロダクトも次々と生まれています。それらのインフラ構築を、私たちのチームが支えています。 インフラ構築にもスピード感が求められるため、効率的かつ安全に進める仕組みが欠かせません。 今回は、そのスピード感あるインフラ構築を支えるTerraform Testの取り組みについてご紹介します。 はじめに Terraform Testの導入背景 Terr

こんにちは！「 SHIFTグループ技術ブログ 」編集部です。 お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！ 本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。

はじめに こんにちは、2025年6月入社のemimです！ 本記事では、2025年6月入社のみなさまに入社直後の感想をお伺いし、まとめてみました。 KINTO テクノロジーズ（以下、KTC）に興味のある方、そして、今回参加下さったメンバーへの振り返りとして有益なコンテンツになればいいなと思います！ Jun 自己紹介 業務システム開発部 業務システムGで、中古車を扱う業務システムを担当しています。 前々職はSIerにて受託開発案件のPMをしたり、前職ではスタートアップでB2BのSaaSプロダクトの開発をしたり

Introduction Hello! I'm high-g ( @high_g_engineer ) from the New Car Subscription Development Group at the Osaka Tech Lab. In this article, I'd like to introduce the front-end study group that we started within the company. Background One day, I h

著：GM竹郎

AIと人間が協調する未来に向け、新たな「宣言」を提示します。SHIFTが培ってきた独自性の形式知化技術をAIで進化させ、これを「知の再分配」として社会に還元する構想を解説。高品質が標準となる市場で真の差別化を実現し、お客様とともに新たな価値を創造していく展望を語ります。 ▼前回の記事

2025年新卒として開発本部に配属されました、恩智太陽です。 早速ですが若手エンジニアの皆さん、セキュリティを意識してコーディングできていますか？ 私はセーフィーに入るまでほぼ意識せずWebアプリ開発など行っていました… IT業界においてセキュリティは理系、文系どちらに行っても切っても切り離せない英語のような重要な存在です。 そんなセキュリティの学習をおろそかにしてしまうと、どんなにいいサービスを作ったとしても、悪意のある人の手によって台無しにされてしまうことがあります。 それぐらいとても重要な分野ですが

はじめに こんにちは！セーフィーでサイバーセキュリティを担当している金原です。 以前のブログでは「 セーフィーのサイバーセキュリティ戦略の作り方 」や「 セーフィーのセキュリティチームづくり 」といったテーマで、私たちの取り組みを紹介させていただきました。 今回は、そのサイバーセキュリティ戦略の打ち手の一つである「セキュリティはみんなの仕事」を実現するためのトレーニングの実験として、アジャイル脅威モデリングをベースにした「新卒エンジニア向けのセキュリティ研修」を実施しましたので、その様子をご紹介します。