SHIFT EVOLVE の技術ブログ
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こんにちは！「 SHIFTグループ技術ブログ 」編集部です。 お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！ 本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。 この記事では、日々発信される約430名（2025年2月時点）の公式ブロガーによるブログを、要約をつけて一週間単位でまとめてご紹介していきます。 お仕事に関するインプットや、ミーティングの話のネタ集めとして、資格試験の情報収集など、あらゆる情報源として広くご活用いただけたら嬉しいです！
こんにちは。能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、能力開発について研究し、様々な施策を実行、発信している立場から新卒就活生に向けて情報を発信していきたいと思います。
こんにちは。能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、能力開発について研究し、様々な施策を実行、発信している立場から新卒就活生に向けて情報を発信していきたいと思います。
こんにちは。能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、能力開発について研究し、様々な施策を実行、発信している立場から新卒就活生に向けて情報を発信していきたいと思います。
SHIFTのKoshiishiです。 以前の記事 でgeminiのapiをhonoでラップしました。 直接叩くのは少し面倒なので、slackで呼び出せるようにしてみました。 最終的な コード です。
こんにちは、SHIFTのQAリードの野村です。産育休を経て復職をし新米ワーママとして日々育児と仕事に奮闘しています！ 出産前までは、とにかく自分が仕事としてできることはどんどんやっていきたい！組織マネジメントしていきたい、上を目指していきたいそんなことを思ってました。 ですが、復職して、実際に育児との両立が現実になったとき、突発の早退、休暇があったり、時間の制約がある等のことからなかなか責任あるポジションを出来ます、やります！とは言えなくなってしまいました。 そんななかで改めて 自分に何ができるか を考えたときに、急成長している組織で、 マネジメント層の手が届きにくい若手メンバーの育成、不安などの相談、サポート をすることをしたいなと思うようになりました！ 今回はそんな私の新たな目標のなかで、 コーチングに着目し、資格までとった経緯と想い を伝えれたらと思います。
こんにちわ。SHIFTのITソリューション部の吉田です。 主にAzureを専門として上流から構築までの工程を担当しています。 今後はAzureやその他クラウドサービスについての記事を書いていこうと思っています。
みなさん、こんにちは！SHIFT人事の早川です。FY2024はプロフェッショナル採用のプロジェクトを推進しました。
みなさん、こんにちは！SHIFT人事の早川です。FY2024（2023年9月～2024年8月）はプロフェッショナル人材の採用プロジェクトを推進しました。
はじめに こんにちは。能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！日々、能力開発について研究し、様々な施策を実行、発信している立場から新卒就活生に向けて情報を発信していきたいと思います。
こんにちは。能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、能力開発について研究し、様々な施策を実行、発信している立場から新卒就活生に向けて情報を発信していきたいと思います。 執筆者プロフィール：林 稔明（りんりん） 新卒で銀行系SIerでシステム運用を経験後、開発系ベンチャーへ転職、開発と運用を経験する事により、品質の重要性を認識し、SHIFTへジョイン。デリバリー部門で案件管理者を経験した後、能力開発部で検定や教育制度の開発に携わる。仕事のモットーは、「全力で楽しみ、残業は0」
こんにちは！「 SHIFTグループ技術ブログ 」編集部です。 2025年もたくさんのお役立ち記事を発信してまいりますので、ぜひご注目いただけたら嬉しいです！！ 本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。 この記事では、日々発信される約400名（2024年12月時点）の公式ブロガーによるブログを、要約をつけて一週間単位でまとめてご紹介していきます。 お仕事に関するインプットや、ミーティングの話のネタ集めとして、資格試験の情報収集など、あらゆる情報源として広くご活用いただけたら嬉しいです！