こんにちは、CTOのyuji.otaniです。 今回は、ミイダス開発チームで大切にしていることについてご紹介します。 ミイダス開発チームでは、以下のことを大切にして組織運営を行なっています。 ・多様性を認める ・ チャレンジを推奨する ・ 一人ひとりの「働きやすい」環境をつくる

パーソルグループの様々なサービスや事業の働く環境、使っている技術・開発環境などを紹介する「PERSOL（パーソル）グループ Tech Talk」。 今回は第2回目の開催テーマは「新規事業とエンジニア組織」です。パーソルグループは社員数5万人、グループ会社132社からなる、人材サービスを中心に展開しているグループです。テクノロジーを活用した事業創出に注力しており、毎年多くのWeb関連事業が生み出されています。グループにはたくさんのエンジニアが在籍しており、多くのサービスが内製開発で事業運営を行なっています。 今回はその中から「パーソルキャリア」「TECH PLAY」「シェアフル」「ミイダス」の責任者に登壇してもらい、トークセッションを企画しました。さまざまなバックグラウンドを持つテック人材が、どのようにしてサービスづくり、組織づくりを行なっているのか。ディスカッションを通じて、知ってもらう機会にできれば幸いです。

2022年1月22日(土)から1月30日(日)の期間に開催される、技術書典12にて、ミイダスはスポンサーを務めさせていただきます。技術書典はITや科学などの技術について書いた本などを頒布したり買ったりできるイベントです。弊社のエンジニアも技術書典に参加し、これまでの知識をアップデートしたり、新しい技術と出会う場として、いつも楽しませていただいていました。

2021年11月13日(土)に、ミイダスとしてGoConfereceのスポンサーを行いました。結果としてとても良かったので、記事として振り返ってみました。スポンサーに申し込んだきっかけ

2021年11月13日（土）に開催された、Go Conference 2021 Autumnにて、ミイダスは"Go"ld スポンサーを務めさせて頂きました。また、「Goで開発したサービスを6年間運用した"しくじり"」というタイトルで、弊社の磯崎が発表をしました。転職サービス「ミイダス」ではリリース当初からGoを採用し、現在運用6年目です。この間にやらかしてしまったこと、いまも残っている課題についての事例を共有しました。イベント詳細ページhttps://gocon.jp/2021autumn/sessions/sponsor-miidas/

時空テクノロジーズ・ディップ・パーソルキャリア・ミイダス、4社の事例から「フロントエンド技術の活用」について学ぶ、オンライン勉強会フロントエンドの開発をリードする方々に技術選定からその活用法、具体的な課題とその取り組みまで、様々なテーマを元に対談形式で実施しました。その内容の一部を本記事にて紹介させていただきます。

こんにちは、CTOのyuji.otaniです。2021年11月13日（土）に開催される、Go Conference 2021 Autumnにて、ミイダスは"Go"ld スポンサーを務めさせていただきます。また、当日はオンラインブースを実施する予定です。ぜひ弊社のブースに遊びに来てください。ミイダスのGoの取り組みについて

こんにちは。ミイダスのフロントエンド開発を担当している眞下です。2016年にフロントエンドエンジニアとしてミイダスにジョインし、現在はフロントエンドの実装方針や技術選定に関わるほか、チーム運営やプロジェクト管理などを行っています。今回は2021年現在のミイダスのフロントエンド開発環境について紹介します。

皆さん、こんにちは。2021年8月よりCTOに就任したyuji.otaniです(7月まではVPoEでした)今回の記事では組織にCTOを設置した背景と、これから取り組むことについてお話します。なぜCTOを設置したのか

MIIDAS, Tech team Interview は、ミイダスで働く開発組織の人々に「担当業務や働くモチベーション、今後のキャリアや目標」など具体的に聞いていくシリーズ。第三回目は、ミイダス VPoEの大谷が歩んできたキャリアと目指す未来について。これまでに取り組んできたこと、どのように壁を乗り越えてきたか、など具体的な話を聞きました。vol.1 https://note.com/miidas_tech/n/n02e883db9d12vol.2 https://note.com/miidas_tech/n/n99cd03841d86

MIIDAS, Tech team Interview は、ミイダスで働く開発組織の人々に「担当業務や働くモチベーション、今後のキャリアや目標」など具体的に聞いていくシリーズ。第二回目は、前半に引き続き、ミイダス VPoEの大谷がこれまで歩んできたキャリアと目指す未来について。これまでどのように壁を乗り越えてきたのかを、その取り組みについて触れながらお聞きしました。リクルートエージェントで新規事業を約1年担当し、事業を一から作るという経験をした大谷が、次に選んだキャリアについてご紹介します。前半はこちらhttps://note.com/miidas_tech/n/n02e883db9d12

2021 年 8 月 19 日(木)に開催された、AWS Innovate – Data Editionにて、 CTOの大谷が「転職サービスにおけるデータ分析基盤の構築事例」というテーマで、ミイダス インフラチームのチャレンジについて発表しました。セッション概要

MIIDAS, Tech team Interview は、ミイダスで働く開発組織の人々に「担当業務や働くモチベーション、今後のキャリアや目標」など具体的に聞いていくシリーズ。第一回目は、ミイダス VPoEの大谷が歩んできたキャリアと目指す未来について。これまでに取り組んできたこと、どのように壁を乗り越えてきたか、など具体的な話を聞きました。それでは最初に簡単に自己紹介をよろしくお願いします。

4社のフロントエンド技術に関する様々な課題と取り組みの事例を対談形式で紹介するオンライン勉強会を2021年8月4日(水)19:00~開催します！時空テクノロジーズ・ディップ・パーソルキャリア・ミイダス、4社の事例から「フロントエンド技術の活用」について学ぶ、オンライン勉強会フロントエンド技術選定からその活用法まで、フロントエンドの開発をリードする方々に、具体的な課題とその取り組みについて、様々なテーマを元に対談形式で紹介します。CTO/VPoE/テックリードなど開発をリード/マネジメントしている方、フロントエンド開発に携わっている方、フロントエンド開発に興味のある方、今後フロントエンドエンジニアを目指している方などどなたでもご参加いただけます。

2021 年 8 月 19 日(木)に開催される、AWS Innovate – Data Editionにて、ミイダス VPoEの大谷が「転職サービスにおけるデータ分析基盤の構築事例」というテーマで、ミイダス インフラチームのチャレンジについて発表しますので、その概要についてご案内いたします。セッション概要

Work from Anywhere and Anytime 好きな場所で好きな仕事しよう！テレワークの推進が進む中、エンジニアは好きな場所で好きな時間に仕事ができるようになりました。働く場所や時間を社員が自由に選べる人事制度を採用している企業も増えてきています。そこで今回のイベントでは、Holmes VPoE 守屋さん、ヤマップ CTO 樋口さん、パーソルキャリア リードエンジニア 佐藤さん、シニアエンジニア vikramさんをお招きし、ミイダス VPoE 大谷と今の時代にあった新しい働き方についてディスカッションをしました。テレワークの推進により新しい働き方を模索されている方、地方在住を検討されている方は、ぜひご覧ください。

こんにちは。ミイダスVPoEの大谷です。この度、パーソルグループ 横断のAWS合同勉強会を開催しました。グループ内でAWSを使っているチームやクラウド活用を推進しているチームが増えたので、情報共有の目的と、グループでテクノロジーをもっと盛り上げていきたという思いで今回企画をしました。ミイダスでは「巨大データベースの運用とデータレイク」というテーマで府川が登壇しましたので、その内容についてご紹介します。

パーソルグループの様々なサービスや事業の働く環境、使っている技術・開発環境などを紹介する「PERSOL（パーソル）グループ Tech Talk」。第1回目は、パーソルキャリア シェアフル株式会社 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 SEEDS COMPANY ミイダス株式会社の4社から事業で活躍されるエンジニア、リーダーの方にご登壇いただき、組織の良いところ、開発体制、技術選定などについてお話いただきました。イベントの様子はこちらからご覧ください。

2021年6月26日（土）に開催される、PWA Night CONFERENCE 2021にて、ミイダスはゴールドスポンサーを務めさせていただきます。また、当日はオンラインブース実施する予定です。ぜひ弊社のブースに遊びに来てください。ミイダスのPWAの取り組みについて

新型コロナ以前、日本では2007 年に政府が「テレワーク人口倍増アクションプラン」を発表し、その普及を推進していました。当時の目標は「2010 年までに就業人口の 2 割をテレワークに」というものでしたが、緊急事態宣言後の4 月末以降、新型コロナウイルスへの対策がきっかけとなり、急速に推し勧められました。世界的にテレワークの導入が加速し、そして日本でもテレワークの推進が進む中、エンジニアは好きな場所で好きな時間に仕事ができるようになりました。そして働く場所や時間を社員が自由に選べる人事制度を採用している企業も増えてきています。柔軟な働き方をするために、今どのような選択があるのでしょうか。「新しい働き方」に向けて一歩踏み出してみませんか？