DXなくして成功なし！新卒採用大変革期の「採用戦略」

～デジタルの力でエージェント依存しない、独自採用成功事例を語る～

概要

「インターンシップ」「マッチングイベント」「ダイレクトリクルーティング」etc....

新卒採用におけるトレンドはめまぐるしく変化し続けています。2022卒からは通年採用も開始することが想定され、ますます採用難易度は上がっていくことは想定の範囲内。

では、採用担当者として経営者として何を今後していくべきか、自社の採用力を上げるためにはどうしたらいいのか。そんなお悩みを解決すべく10社限定でセミナーを開催します。

【こんな思いのある方にオススメ】

・新卒採用においてターゲット人材が集まらない

・採用支援会社に頼らない採用手法を模索している

・毎年どのチャネルで母集団形成するか決めるのを辞めたい

・ターゲット人材だけにエントリーしてほしい

・説明会の実施を辞めたい

・学生対応のレベルを会社として均一化したい

・採用マーケティングをどのように進めるか模索している

・デジタルトランスフォーメーションを駆使した採用やHRテクノロジーに興味がある

※ DX=デジタルトランスフォーメーション とは

・デジタル技術を浸透させることで人々の生活をより良いものへと変革すること

・既存の価値観や枠組みを根底から覆すような革新的なイノベーションをもたらすもの

タイムスケジュール

15:30　　　 ：開場

16:00～16:30：開会のご挨拶・採用マーケティングとは

16:30～17:00：

「再現性の高い集客を実現する採用マーケティング」　株式会社ジャックアンドビーンズ

企業側からの一方通行のコミュニケーションから1to1コミュニケーションが重要視され始めている中、

掲載課金型の媒体やオフラインの接触では限界が生じ始めています。

再現性の高い集客・PRの仕方を重点的に採用マーケティングとは何か？また経営者・人事担当者が

見つけるべき最低限の「採用マーケティングリテラシー」についてお話します。

17:00～17:10：休憩

17:10～17:40：

「新卒採用にDXを！ 100年に１度の大変革に乗り遅れないために！」株式会社シーズ・リンク

デジタルを駆使して独自採用に成功している企業様の事例をご紹介。

優秀な新卒を集めたいが、思うような人材と巡り合うことが厳しくなってきている中、

また、デジタルを駆使した様々なHRテクノロジーが生み出されている「採用大変革期」を

生き残るためのノウハウをHRテクノロジーの視点とHRマーケティングの視点で語ります。

17:40～18:10：

「内定者に選ばれるための人事対応とは？ 今からできる"信頼関係の築き方"」株式会社シンカ

企業にとって新卒採用をとりまく状況はこれまで以上に厳しくなっています。

「内定を出しても辞退されてしまう」「優秀な人材の確保が難しい」などお悩みの声をよく

聞きますが、企業が新卒採用を勝ち抜くポイントは"接点強化"。

デジタルシフト時代の今、人事担当者が意識すべき"信頼関係の築き方"をお話します。

18:10～18:30：閉会のご挨拶・休憩

18:30～19:30：交流会

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

参加対象

採用担当者・経営者

※ リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。 
※ 飲食のみを目的としたご応募・ご来場はご遠慮ください。 
※ 補欠者の方は、ご来場いただいてもご入場いただくことが出来ませんのでご了承ください。

持ち物

お名刺を2枚ご準備ください。

参加費

無料

注意事項

※ 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願い致します。
※ 無断キャンセル・欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。