社員が『自分らしく』働けるエンゲージメント向上策 ～HR系SaaSベンダーが見てきたエンゲージメント向上施策で成功する企業・しない企業～
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8/4ウェビナー
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先着順 | 無料 |
イベント内容
社員が『自分らしく』働けるエンゲージメント向上策 ～HR系SaaSベンダーが見てきたエンゲージメント向上施策で成功する企業・しない企業～
中堅社員の離職の悩みはあなたの会社だけではない？！他社に差をつけている会社の秘密とは？
従業員がエンゲージメントを高め、自律的に自分らしく働き、新しいことに挑戦できる組織風土を醸成することは非常に重要です。
しかしながら、エンゲージメントを向上させようとして、なにか新たな取り組みをしたからといってすぐに変えられるものでもありません。
今まで築いてきた企業の考え方や行動、文化を変え、「個」の力を引き出していくために必要なことを、本ウェビナーでは、HR系SaaSベンチャーだからこそお伝えできること、必要な打ち手を株式会社カオナビの高岡様をお招きして、皆さまにお伝えしたいと思います。
また、時間が許す限り、皆さまからいただいた質問等についてお話をさせていただこうと考えております。お申込みにおいて、お聞きしたいことを記入できる欄をご用意していますので、そちらに記入を頂ければ幸いです。
*****************イベント詳細*****************
【イベントタイトル】
社員が『自分らしく』働けるエンゲージメント向上策
～HR系SaaSベンダーが見てきたエンゲージメント向上施策で成功する企業・しない企業～
【開催日時】
2022年8月4日（木）14：30～15：15（45分）
【登壇者】
株式会社カオナビ パートナーサクセスグループマネージャー 高岡森生氏
株式会社コミュニティオ カスタマーサクセスマネージャー 荏原靖
【こんな方におすすめ】
エンゲージメント向上に取り組まれており、具体的な打ち手の情報収集をしたい方
自分らしく働ける職場環境構築やエンゲージメント向上に手をつけたいが、なにから手を付けるか検討中の方
エンゲージメント向上施策で成功する企業・しない企業の事例を知りたい方
タレントマネジメントシステムを導入してその活用方法を模索している方
サンクスカードって実際どうなの？と疑問に思ってる方
【アジェンダ】
１．「自分らしく働く」「エンゲージメント向上」とは？
２．講義：エンゲージメント向上施策
タレントマネージメントから始めるエンゲージメント向上施策 株式会社カオナビ様
サンクスカードを用いたボトムアップ活動でエンゲージメントを向上させる 株式会社コミュニティオ
３．まとめ
４．質疑応答
【登壇者プロフィール】
株式会社カオナビ パートナーサクセスグループマネージャー 高岡森生氏
新卒で大手OA機器メーカーに入社し、直販・パートナーセールスを経験。その後、Salesforce社のパートナー企業にて、エンタープライズ領域のセールス・パートナーセールスに従事。2019年にカオナビ入社。フィールドセールスとしてエンタープライズ企画を担当し、現在はパートナーグループのマネジメントを担当。
株式会社コミュニティオ カスタマーサクセスマネージャー 荏原靖
コミュニティオ設立時より参画し、プロダクト開発、セールス部門の立ち上げを経て現職。主にエンタープライス企業へ自社プロダクトの導入支援／浸透支援を行う傍らでプロダクト開発にも携わる。前職では大手不動産ディベロッパーの社内ベンチャー（福利厚生施設の有効利用）に創業初期から参画しグループ企業の役員として事業拡大を牽引。
【使用ツール】
Teams
【参加費】
無料
*****************イベント詳細*****************
以上
ハッシュタグ
#techplayjp #チームワーク #組織改革 #エンゲージメント #コミュニケーション
注意事項
- 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
- 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。
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