早期離職にもう悩まない！人材が長期定着するオンボーディング施策を徹底解説

概要

厚生労働省の調査によると、入社3年以内での早期離職者は約3割にのぼります。
「苦労して採用しているのに人材が定着しない」「入社前に想定したパフォーマンスが出ていない」などの悩みを抱えている人事・経営者の方も多いのではないでしょうか？

対策として採用した社員へのオンボーディングが注目されていますが、現場／担当者任せの属人的な手法になってしまっていて上手く効果を出せていないケースも少なくありません。

そこで今回はオンボーディングを効果的かつ体系的に実施するためのコツを、３社の事例を含めて徹底解説していきます！

入社後の施策・体制だけでなく、採用選考時から打てる施策（具体的な行動特性、一緒に働く上での注意点等を事実ベースで早期把握したり、組織との相性を定量データで可視化したりすることで、適切な見極め・フォローを実現する等）もご紹介しますので、入社前〜入社後の各シーンでぜひご参考にしてください。

【こんな方におすすめのウェビナーです】

・経営者や人事部の方など中途人材の採用/育成/マネジメントに関わっている方
・中途社員のミスマッチや早期離職が生じている企業の方
・オンボーディング施策を検討している（or 見直している）方
・定着率を向上させる手法が知りたい方

【タイムテーブル】

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

中尾 勇太

株式会社Parame／取締役COO

早稲田大学／政治経済学部を卒業後、大手プラント建設会社にて社内の業務改革・DX活動に従事（インドネシア駐在含む）。退社後、株式会社Parameへ参画し、マーケティングや営業活動全般を統括。2021年10月より取締役COO就任。これまでに100社を超える企業の採用活動を支援。

表 孝憲

株式会社ミツカリ／代表取締役社長CEO

モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。

樺山 隼也

GMO NIKKO株式会社／インサイドセールス責任者

過去、旅行会社・外資系人材会社・ソフトウェア開発会社にて法人営業に従事。2021年5月にGMO NIKKO株式会社にジョインし「ワークレビューDX by GMO」を用いた組織マネジメントにおける課題解決提案を行う。インサイドセールス責任者として質の高いリード創出における戦略立案・実行に従事。マイホーム計画中。

個人情報の取扱いについて

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ご提供いただいた個人情報を、法令に基づく命令などを除いて、あらかじめお客様の同意を得ないで第三者に提供することはありません。以上の個人情報の取扱い内容と共催各社のプライバシーポリシーに同意の上、入力情報を送信してください。

株式会社Parame：https://parame.jp/privacy
株式会社ミツカリ：https://mitsucari.com/privacy_policy
GMO NIKKO株式会社：https://www.koukoku.jp/privacy

※登壇企業と事業が重複する企業様、及び競合関係になる企業様からのお申し込みは、お断りする場合がございます。