【人事・採用ご担当者必見】Z世代にアピール！ ソーシャルリクルーティング＆組織力強化セミナー

– 当日のプログラム–

第一部（15:00-15:25）:株式会社BESW

SNS×採用でz世代に戦略的にアプローチする方法とは

昨今、コロナの影響により採用のオンライン化が進み、企業の採用戦略もより多様化してきています。
近年は求職者側もナビサイト離れが進んでおり、企業と求職者のミスマッチを防ぐための施策は必須です。そんな中で今ますます重要性を増してきているのが、SNSを活用したソーシャルリクルーティングです。
企業と求職者が直接コミュニケーションを取るソーシャルリクルーティングの重要性や方法、各SNSの特徴や活用方法から、成功のカギとなるユーザーコミュニケーション手法まで今回のセミナーではご紹介いたします。

– こんな方におすすめです –

• 採用・人事担当者・ソーシャルリクルーティングに興味のある方
• SNSアカウントの戦略にお悩みの方
• SNS採用における運用方針にお困りの方 

– こんなことが学べます –

• 各SNS媒体の機能の特徴と採用における活用方法
• SNSマーケティングを活用したユーザーコミュニケーション

ー スピーカー ー

田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW 代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている

第二部（15:25-15:50）:チームアップ株式会社

Z世代の可能性を引き出すコミュニケーションとは

「人材版伊藤レポート」や「ISO30414」が発表されるなど、人材を「資本」としてとらえ、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営が求められています。
特にこれからの未来をつくっていく、Z世代の人材にどう活躍してもらうか、が今後の重要な経営・人事のテーマになっていくことは間違いないでしょう。
そこで、本セミナーでは、Z世代の特徴をお伝えしつつ、Z世代の可能性を引き出す組織運営とコミュニケーションについてお伝えいたします。

– こんな方におすすめです –

• 現場上司と若手世代との組織内コミュニケーションに課題を感じている人事担当者様
• 採用において、より若手世代にも選ばれる組織になりたいとお考えの人事担当者

– こんなことが学べます –

• Z世代とのコミュニケーションにおける極意
• Z世代の特徴
• 多様性を受容するとはどういうことか

ー スピーカー ー

西森 陽平（Nishimori Yohei）
チームアップ株式会社 マーケティング/セールス/カスタマーサクセス担当
同志社大学卒業後、新卒で古民家再生コンサル事業を手掛ける会社へ入社。最年少で結婚式会場・ホテルの支配人/エリアマネージャーに就任。
多くの企業と関わる中で、社員のエンゲージメント低下や世代間の価値観のギャップに苦戦する企業が多いことに気づく。 「人の可能性を引き出す」組織文化の構築を支援し、苦戦する企業様の支援できればとチームアップにジョイン。

– 詳細 –

【日程】2023年5月16日(火)15:00~16:00

【タイムスケジュール】
・15:00-15:25　第一部：BESW
・15:25-15:50　第二部：チームアップ株式会社
・15:50-16:00　質疑応答

【定員】100名

【開催場所】オンライン配信(Zoom）

【参加費】無料

【注意事項】

• WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
• エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
• 競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
• お申し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数ですが前日までに（info@bes-japan.jp　担当:山口）宛にご連絡ください。

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。