採用効率化の秘訣!活躍人材に確実にリーチするための、ペルソナの作り方とSNS活用手法

概要

第一部（12:03-12:27）：株式会社アッテル

自社活躍人材を増やす、採用ペルソナの作り方

採用活動において、採用したい人物像である 「ペルソナ」 の設計は効果的だと言われていますが、定義を間違えると意味がないものになってしまいます。実際に、採用ペルソナを設計してはみたものの、思うような成果が得られず悩んでいる企業さまもいらっしゃるのではないでしょうか。「コミュニケーションが得意」など、一般的に「活躍しやすい人」として思い浮かぶイメージだけでは、”自社で”活躍できる人材を採用することは難しく、データドリブンに基準を作っていくこと**が求められます。そこで本セミナーでは、ペルソナの設計において重視すべきポイント**を詳しく解説いたします。企業の活用事例もご紹介しますので、ぜひご参考にしていただければ幸いです。

二之方 昌紀（Ninokata Masanori）

株式会社アッテル　カスタマーサクセス
船舶業界でキャリアをスタートし、IT業界へジョブチェンジ。
大手ポータルサイト運営企業やプログラミングスクールの運営会社などを経て、2021年にアッテルへ入社。現在は、”「上司ガチャ」「配属ガチャ」といった言葉がなくなる社会”を実現するため、ウェビナー登壇や導入企業のサポートに取り組む。休日は草野球。

– 学べること –

• ペルソナ設定の重要性
• データドリブンな採用ペルソナの作りかた
• データを活用した採用の事例

– こんな方にオススメ –

• 良いと思って採用した人がなかなか活躍・定着しない
• 明確な採用基準がなく、どんな人を採用すべきかわからない
• データを活用して採用を効率化したい

第二部（12:28-12:53）：株式会社BESW

SNSを活用した採用活動

昨今、社会全体でSNSというツールは欠かせないものとなりました。
全体の3割以上の企業が、マーケティングやリクルーティングのツールとしてSNSを積極的に採用しています。
また、多くの就活生は自身がエントリーする企業に興味を示し、インターネット上で企業名で検索をします。
自社HPだけでは分からない会社の雰囲気・入社後のイメージを知ってもらう為の有効な方法が「SNS」であり、ソーシャルリクルーティングを推進する企業からの注目が年々高まっているのが実情。
そこで今回は、SNSで採用戦略を立てる際に考えるべきKPI設定、よりマッチング精度の高い求職者とのコミュニケーションの取り方など、ソーシャルリクルーティングを始める際に役立つ情報をお届けします！
実際に有効応募に至った事例もご紹介しつつ、これまでの採用戦略からもう一歩踏み込んでいきたい方に向けたセミナーとなっております。

田中 千晶（Tanaka Chiaki）

株式会社BESW　代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も8社で行う。 自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

– 学べること –

• SNS×採用「ソーシャルリクルーティング」について
• SNSの運用戦略の立て方
• 各SNS媒体の特徴と採用事例
• 採用に効果的なSNSとは？
• 求職者と直接やりとりできる方法とは？

– こんな方にオススメ –

• 今までの採用活動に限界を感じている方
• 採用における運用方針にお困りの方
• 採用担当者
• ソーシャルリクルーティングに興味のある方

セミナー詳細情報

＜ 実施概要 ＞

【日程】 2月9日(金)　12:00 ～ 13:00
【開催形式】 オンライン（※WEBツール：Zoom）

• WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
  エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
• 競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
• セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む）をするため取得し、同目的で利用するため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。
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  ・株式会社アッテル

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＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞