大手飲食業も導入。 組織で取り組む人的資本経営「人材プール」の意義とは

概要

人事を動かし、人材採用と予算削減の両方を実現する考え方・経営の方法を伝授！

■ 目的

本セミナーでは、某大手企業も取り組んでいる、人的資本経営の考え方、「アルムナイ」を活かした「人材プール」の意義。
それによって得られる人材課題・採用コストの解決方法を、弊社の実績をもとに詳しくお伝えします。

セミナー概要

・「アルムナイ」の世界について: アルムナイとは何か、そのメリットと活用法を解説します。
・自社人材を活かした「アルムナイ採用」: どのように自社の退職者ネットワークを活用するのか、その具体的な方法と事例を紹介します。
・業界内での人材確保「クラン（同盟）」について: 同業他社との連携による人材確保の新しいアプローチについて説明します。
・アルムナイ採用サービス「エニジョブ」について: 弊社が提供する「エニジョブ」の特徴と利用方法を詳しく紹介します。

上野亨

株式会社PaymentTechnology 代表取締役

1997年にソフトバンク入社し経理財務部で資金調達やBPRプロジェクトに従事。

1998年にはSBIグループにてSBI証券の立ち上げに関与し、法人部長として多くのIPO支援に取り組む。
2016年9月よりPayment Technologyの代表取締役に就任し、現在もIPOコンサルを行っている。
金融庁のIPO監査事務所の選定等に関する連絡協議会のメンバーとしても活動。

参加対象

• 経営者
• 人事決裁権をお持ちの方

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。