エンジニア採用を勝ち抜く「武器」とは?~ミイダスが語るエンジニア組織運営の秘訣~
参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
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オフライン
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抽選制 | 無料 |
0人
/ 定員50人 |
オンライン
|
抽選制 | 無料 |
0人
/ 定員100人 |
イベント内容
エンジニア採用を勝ち抜く「武器」とは?~ミイダスが語るエンジニア組織運営の秘訣~
近年、IT人材に対するニーズは一層高まり、優れたスキルを持つ人材の確保がますます困難となっております。
そこで今回は、転職支援や採用支援の分野で実績のあるミイダスと、
ITフリーランス専門エージェントであるギークスが「エンジニア採用」をテーマに共催イベントを実施いたします!
本セミナーでは、ミイダス株式会社 開発部 開発人事グループ グループリーダー 永留友 氏に登壇いただき、
エンジニア採用においてのノウハウや採用競争力の秘訣についてお話しいただきます。
またオフライン/オンラインの同時開催を予定しており、
オフラインでは交流会のお時間もご用意しておりますので是非お越しください!
プログラム
時間 | 内容 |
---|---|
17時30分~18時00分 | 受付 |
18時00分~18時45分 | セミナー |
18時45分~19時00分 | 質疑応答タイム |
19時00分~20時00分 | 参加者交流タイム(オフラインのみ) |
20時30分 | 完全撤退 |
★オフラインでは軽食/アルコール・ソフトドリンクをご用意しております🍺
このような方におすすめ
企業等で人事・採用に関わっている方
- ITエンジニア採用において、候補者の辞退率を改善したい方
- 社内を巻き込んだ採用推進に課題を抱えている方
- 採用したエンジニアに対する効果的なフォローを知りたい方
- 他社がどのような採用の工夫や取り組みをしているのか知りたい方
登壇者
- 永留 友 氏(ミイダス株式会社 開発部 開発人事グループ グループリーダー)
【ミイダス株式会社とは】
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2024年には「ITreview Grid Award 2024 Spring」にて、3部門で5期連続で最高位の「Leader」を受賞、「ITreview Best Software in Japan 2024」TOP50に選出されるなど多くの受賞実績があります。
参加費
無料
geechs job(ギークスジョブ)とは
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、
ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。
ITフリーランスの方が安心して参画いただけるよう、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに
ご経験や志向性を正確に把握し、ご希望にマッチする案件をご紹介、ご契約のサポートを行います。
また、ご契約後もキャリアのご相談やスキルアップにむけてのきめ細やかなサポートを充実させており、
安心して働き続けられるような環境を整備しております。
注意事項
- 本セミナーはオンライン・オフライン同時開催となります。
オフラインの定員に到達した場合、オンラインでのご参加をお願いする場合がございますので予めご了承ください。
オンラインでご参加の際は、お手持ちのPCまたはスマートフォンよりご参加ください。 - 参加者によるイベントの動画撮影および音声録音は禁止しております。
- 本セミナーはエンジニア採用担当者、事業責任者様を対象としております。
- 同業他社様からのお申込みはお断りをさせていただく場合がございます。
- セミナー内容と講師は予告なく変更になる場合がございます。
- 当日までに参加方法をメールにてお送りいたしますのでご確認下さい。
<個人情報のお取り扱いについて> - 会場に入るためにはWeWorkのインビテーションが必要になりますので、ゲストパスを発行するための情報(姓、名、メールアドレス)をご入力いただきます。
- ご予約/お申込に先立ち、ギークスのプライバシーポリシーを必ずご確認ください(https://geechs.com/privacy/ )。
- 予約/お申込みいただいた場合は、ギークスのプライバシーポリシーに同意いただいたものとして取り扱わせていただきます。
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