


| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
オフライン | 先着順 | 無料 | 定員10人 |
本イベントの目的は、エンジニア採用に注力する企業様へ向けて、LAPRAS社とハイヤールー社の持つエンジニア採用の知見をご提供し、採用成功への糸口を見出していただくことになります。各企業で採用プロセスに関する「効率」を追求したオフラインならではの共有可能なナレッジを公開いただきます。
採用プロセスは、スカウト文面作成から始まり、候補者体験を最適化するための面接フローやオファー面談など、様々なプロセスがございます。そんな中、従来の当たり前が変化し、みなさま取り組まれているものの、サービスの提供者が分析してみると「実は無駄」である施策なども多くございます。今回は、エンジニア採用に関わる皆さまが知りたいエンジニア採用プロセスのタイムパフォーマンス最適化に関する情報を、ハイヤールー社、LAPRAS社の2社が語り尽くします。
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

LAPRAS株式会社 代表取締役 CEO
2009年に東京大学文学部を卒業し、株式会社リクルートジョブズに入社。営業にてMVPなど表彰を複数回受賞後、新規事業開発を担当し、複数のSaaSサービスなどの新規事業立上げを推進。担当サービスにて「日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞」や「グッドデザイン賞」を受賞。2018年にLAPRAS株式会社のプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。2022年2月より代表取締役 CEOに就任。

株式会社ハイヤールー 取締役COO
大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PDMを経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。
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