“集めて終わり“はもう卒業！26卒内定者フォローから27卒早期選考の惹きつけまでの採用戦略

セミナー概要

「そもそも学生から認知されていない」「せっかく応募が来ても、内定後に辞退されてしまう」
そんな課題を抱える企業が増えています。

いま求められているのは、“集める”＝母集団形成と、“繋ぎ止める”＝内定者フォローの両軸を戦略的に設計すること。
本セミナーでは、
「選ばれる企業になるための採用コンテンツ」と
「内定辞退を防ぐための採用設計と具体施策」をテーマに、26卒・27卒それぞれのフェーズで必要なアプローチを具体的に解説します。
【HRクラウド】からは、現代の学生に刺さる採用設計、内定者フォロー施策法を、
【Crevo】からは、「知らない・興味ない」から「応募したい」へ変える採用コンテンツ戦略をご紹介。

✔ 27卒の心を動かす採用コンテンツの考え方
✔ LINEと連携した内定者フォロー施策の設計ポイント
✔ 集める・繋ぎ止めるを両立させる採用戦略の全体像

「27卒の動き出しに備えたい」「内定辞退を防ぎたい」
そんな方に向けて、すぐに活用できるヒントをお届けします。

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こんな方におすすめ

✅ 27卒に向けて、自社の魅力を的確に届ける採用コンテンツを設計したい方
✅ 応募〜内定後まで、一貫したコミュニケーションで惹きつけたい方
✅ LINEを活用した内定者フォロー施策に興味がある方