


| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
オフライン | 先着順 | 無料 | 定員40人 |
生成AIの進化、働き方の多様化、フリーランス市場の拡大。
いま、エンジニア採用の現場には、かつてないスピードで変化の波が押し寄せています。
本イベントでは、フロントエンド・バックエンド・SRE・機械学習といった職種ごとの採用ニーズを軸に、現場感のある知見を交えながら、「ハイクラス人材に選ばれる企業」になるためのヒントを深掘りします。
採用競争が激化する中でも、自社にマッチするハイクラス人材と出会い、選ばれるためには何が必要なのか?
**スキルセットだけではない「選ばれる要素」や、採用側が準備すべき「見極めの土台」**についても、具体的な事例を交えながら議論します。
後半は、登壇者や他の参加者と直接交流いただけるネットワーキングタイムもご用意。
情報交換を通じて、自社採用に役立つヒントを持ち帰っていただけます。
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 19:30-19:35 | オープニング |
| 19:35-19:40 | 登壇者紹介 |
| 19:40-20:05 | パネルディスカッション |
| 20:05:45-20:15 | Q&Aタイム |
| 20:15-21:00 | 交流会|軽食をご用意しております |
| 21:00 | クロージング |
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

2020年4月、レバレジーズ株式会社に新卒入社。レバテックフリーランスにて法人営業を担当し、新規開拓から紹介営業まで幅広く経験。2年目には売上・粗利・支援数で全社トップの実績を収め、ベストセールス賞を受賞。現在は法人・個人営業チームをあわせて約40名のマネジメントを担当し、スタートアップからエンタープライズ企業まで幅広い支援を行う。

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。



