📝Devmane Kaigiとは？

AIの進化、組織の拡大、事業フェーズの変化。環境が激変するたび、昨日までの組織設計はすぐに限界を迎えます。
開発組織を創るリーダーには、技術・人・事業をまたいで組織を設計するスキルが必要不可欠です。
Devmane kaigiは、そんなリーダーが集い、組織について考え、語り合うイベントです。
「組織設計」という最適解のないテーマに対し、開発組織のリーダー同士のディスカッションやトークを通じて、組織設計の考え方や知見を得られる場を提供します。

✍️イベント概要

AIの進化と多様な開発手法の登場で「HOWをどう選ぶか」ばかりが話題になりがちな昨今。
しかし本当に事業を伸ばしたいなら、
・プロダクトはどんな価値を提供するのか
・その価値を社会にどう届け切るのか
・そのために開発組織は何を果たす存在なのか
を起点に、組織を設計し直す視座が欠かせません。

本イベントではキャディVPoE 藤倉 氏とオープンロジVPoE 坂井氏が登壇。
事業成長を逆算するとき、どこに視点を置き、プロダクトと開発組織をどう結びつけるか。
そして、その視点を日々の意思決定やチーム運営にどう反映させているか。
登壇者それぞれの試行錯誤や判断軸を中心にトークを展開します。
高い視座を実務へ橋渡しする考え方とヒントを、明日からの組織づくりに活かせるイベントです。

✅こんな方におすすめ

• 開発と事業の接続に苦心している方VPoE／EM／CTO の方
• AI駆動開発の導入に注力しているマネージャーの方
• 開発組織づくりの基準になる考え方をアップデートしたい方

⏰タイムテーブル

時間	内容
19:00〜19:05	オープニング・ご挨拶
19:05〜19:15	LT① 藤倉 成太 さん（キャディ株式会社 VPoE）
19:15〜19:25	LT② 坂井 健治 さん（株式会社オープンロジ VPoE）
19:25〜20:20	パネルディスカッション
20:20〜20:30	Q&A・クロージング

※内容は変更になる可能性があります。あらかじめご了承ください。

🎤登壇者

藤倉 成太（キャディ株式会社 VPoE）

株式会社オージス総研でシリコンバレーに赴任し、現地ベンチャー企業との共同開発事業に携わる。
帰国後、金沢工業大学大学院工学研究科知的創造システム専攻を修了。
2009年にSansan株式会社に入社し、2019 年執行役員 CTO に就任。
Sansan Global Development Center, Inc.のDirector/CTOとして海外開発体制を強化した。
2024年キャディ株式会社に入社し、Drawer VP of Engineering に就任。

坂井 健治（株式会社オープンロジ VPoE）

慶應大学卒業後、ワークスアプリケーションズにてECサイトのパッケージソフトの新規開発や運用保守を担当。
4年目から新製品の開発マネージャーとして30人の組織のマネジメントに従事。
2017年にメディアドゥに入社。VPoEとして100名のエンジニア組織のマネジメント・採用に携わる。
2021年7月にオープンロジ入社。VPoEを務める。

🎤ナビゲーター

上野 諒一（ランサーズ株式会社 取締役）

2014年よりランサーズ株式会社に新卒として入社し、エンジニアとしてキャリアをスタート。
プロダクト企画、機能開発、新規事業の立ち上げ等に従事。
2017年よりLancersTOP（現ランサーズエージェンシー株式会社）の立ち上げをプロダクト責任者として携わる。
2018年より仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」の事業責任者としてオンラインマッチング事業部長を務める。 2020年5月より当社の執行役員に就任。
2023年4月よりマーケットプレイス事業本部長を兼任。 2024年より取締役に就任。

⚠️諸注意

• 本イベントへの参加によるトラブル・損害が発生した場合も、運営は一切の責任を負いかねます。
• 社外への共有のため、イベントの様子を録画し、内容を後日公開させていただく場合がございます。
• どなたでも安心して参加できるよう、参加者同士のリスペクトをお願いいたします。
• イベント内容・スケジュールは予告なく変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
• 以下に同意いただいたうえで、右上の「このイベントに申し込む」よりお申し込みください。
  ランサーズ株式会社「プライバシーポリシー・個人情報のお取扱い 」

📢主催：ランサーズ テックエージェント

ランサーズ テックエージェントはIT・Web業界に特化したフリーランス人材紹介サービスです。
登録フリーランス数は200万人を超え、企業のニーズにマッチしたハイスキル人材をご紹介しています。
さらに、専業フリーランスから正社員への転職を検討している人材のデータベースも保有しており、転職市場にはいない優秀な人材へのアプローチも可能です。