たった半年で9名のエンジニアを採用した

母集団形成・採用広報・エージェント活用施策を公開

【✏️概要】

近年のDX化やIT業界の急激な発展により、エンジニア人材の確保は組織や事業成長に良くも悪くも大きな影響を与える要素になっています。

しかし、圧倒的売り手市場であるエンジニア採用市場において、

「要件にマッチする人材になかなか出会えない」
「他者に条件で負けてしまう」
「エージェントから紹介されても採用に繋がらない」

などとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、実際の事例を元に
✅ 母集団形成のために行った施策
✅ 競合に勝つことができた魅力分析とアトラクト施策
✅ エージェントをもっと活用する方法
✅ ChatGPTで代替できる業務とプロンプト

など、すぐに実践に落とし込んでいただけるメソッドとして解説いたします。

エンジニア採用をすでに始めている企業様も、これからの企業様にもご覧いただきたい内容になっておりますので、ぜひご参加ください！

このような方におすすめ

• エンジニア採用を担当されている人事・開発責任者の方
• 効率の良いエンジニア採用方法を知りたい方
• エンジニアの離職率を下げたい方
• エージェント経由の採用で結果に繋がらない方
  
  

開催概要

日時	2025年10月17日（金）12:00～12:30 2025年10月18日（土）12:00～12:30 ※本セミナーは10/15開催セミナーのアーカイブ配信です
参加形式	オンライン
会場	オンライン
定員数	無制限

登壇者

◆井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ
執行役員/採用支援事業部 責任者

【プロフィール】
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、現在は累計420社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。

注意事項

• 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願いいたします。
• 配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください。
• 競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスではない場合、お申し込み後にお断りさせていただく場合があります。
• お申し込みいただいた時点で、弊社のプライバシーポリシーに同意したものとみなされます。
  個人情報保護方針(株式会社ミギナナメウエ)