「対話で育む組織の未来」～個の成長をチームの力に～　 第1回：コミュニケーションの５つの力

クリーク･アンド･リバー社（C&R社）は、2026年1月19日（月）に「信頼を育むコミュニケーションの土台を整える」をテーマとしたウェビナーを開催します。

2026年1月から**、「対話で育む組織の未来」～個の成長をチームの力に～**をシリーズ全体のテーマとしたウェビナーを月1回のペースで実施していきます。

このシリーズでは、コミュニケーション・対話・内省・リーダーシップ・組織学習を軸に、個人の力を組織の力へとつなぐための実践的な知識とスキルを学んでいく予定です。

第1回はその出発点。テーマは
「コミュニケーションの５つの力」──問い・表現・聴く・共感・承認、人と人をつなぐ基盤を総ざらいです。

私たちの職場や日常で当たり前に行われている「コミュニケーション」。しかし、改めて「良いコミュニケーションとは何か？」と問われると、答えに迷う方も多いのではないでしょうか。
今回のウェビナーでは、信頼を育み、関係性を深め、チームの力を引き出すために欠かせない 「コミュニケーションの５つの力」 を整理します。

質問力：気づきを促し、対話の扉を開く力
自己表現力：考えや感情を適切に伝える力
傾聴力：言葉の背景や思いを受け止める力
共感力：心のつながりを生み出す力
承認力：挑戦を認め、成長を支える力

これらは単なるスキルではなく、互いに結びつき、循環しながらコミュニケーションの質を高めていきます。

初めて参加される方にもわかりやすいように、理論的な背景と実践的なエピソードを交えながら進めますので「コミュニケーションの基盤を一気に理解できる入口」として、過去のウェビナーに参加された方には「これまでの学びを整理し、次のステップへ進む総復習」となる内容です。

この機会に、未来の対話への第一歩を踏み出しましょう！

▼こんなことをお話します

• 信頼を育むコミュニケーションの土台とは何か
• 「コミュニケーションの５つの力」質問力・自己表現力・傾聴力・共感力・承認力の要点整理
• ５つの力がどのように循環し、関係性を深めるのか
• 実践的なエピソードを交えた、職場や日常での活用方法
• シリーズ全体のテーマ「個の成長をチームの力に」へのつながり

▼こんな方にオススメ！

• チームのコミュニケーションを改善したいリーダー・マネージャー
• コーチングや対話型マネジメントに関心がある方
• 職場で信頼関係を築きたい方
• 傾聴・質問・フィードバックなどのスキルを磨きたい方
• 過去のシリーズに参加し、学びを整理したい方
• 初めて参加し、コミュニケーションの基盤を理解したい方

タイムスケジュール

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

室谷　健一郎（むろや・けんいちろう）氏

中小企業診断士

大学卒業後、内資系大手製薬会社に就職。MR（医薬情報担当者）や医薬品卸（特約店）担当者、マネージャーとしてエリア流通関連の責任者も経験し営業現場での知見を深めた。現在は、本社流通部門にて自社の流通戦略の立案や業界活動などに従事している。
また、営業担当および管理職としての経験を活かし、「対話」を重視したコミュニケーションを通じて組織開発・人材育成を支援する中小企業診断士としても活動中。中小企業の経営者に寄り添い、共に成長するパートナーとして伴走支援を行うことを主軸に、コンサルティングとコーチング（プロコーチ）を通じた経営支援を実施している。
資格等：中小企業診断士、MBA（経営学修士）、医療経営士2級、登録販売者、九州情報大学中小企業経営研究センター客員研究員など

参加費

無料

当ウェビナーについて

• こちらのサイトからもお申込みいただくことができます。

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https://www.c-place.ne.jp/