イベント概要

AI、SNS、動画、スカウト、広告…。
採用施策は増えているのに、**「なぜか成果が安定しない」**そんな状況に陥っていませんか。

その結果、「必要な人材が安定して確保できない」「採用した人が活躍しきれない」といった声は後を絶ちません。
採用がうまくいっている企業は、特別な手法を使っているわけではありません。
背景には、採用・育成・現場がそれぞれ個別に最適化され、“人材が成果を出すまでの流れ”が分断されてしまっている構造があります。

成果を出し続ける企業が揃えているのは、**「どんな人材が成果を出すのか」という共通理解と、採用から育成・現場まで一貫した“伝え方の軸”**です。

AIやSNSは、あくまで手段。
どんな人材と出会いたいのか、求職者は何を知りたがっているのか。
その前提が曖昧なままでは、どれだけ施策を重ねても採用は回りません。

本ウェビナーでは、AI・SNS時代において採用がうまくいっている企業に共通するシンプルな採用設計の考え方を整理し、成果を安定させるために見直すべきポイントを具体的に解説します。
 
▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼
https://zoom.us/webinar/register/WN_dp0bu8U8TdWnz12qeDxdxQ

こんな方にオススメ

✅️ 採用手法よりも、考え方を見直したい
✅️ AIやSNSを採用にどう活かすべきか迷っている
✅️ 自社に合った採用の形をつくりたい
✅️ 採用活動が属人化していると感じている
✅️ 採用を“仕組み”として強くしたい
 
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