■ セミナー概要

「採用コストが高い」
「エージェントに頼らないと応募が集まらない」
「人手不足なのに、社内業務が減らない」
「AIを使いたいが、何から始めればいいかわからない」

こうした課題を抱える中小企業が増えています。

本セミナーでは、AI時代でどのように採用していけばいいのか？と、AIエージェントによる業務効率化の2つのテーマを通じて、これからの中小企業が取り組むべきAI活用の第一歩をわかりやすく解説します。
今回のセミナーは株式会社S to Dと株式会社綜合企画の共同セミナーです。

■ こんな方におすすめです

採用エージェントへの依存度を下げたい経営者・人事担当者
採用コストを見直したい中小企業の方
スカウト採用や求人票改善にAIを活用したい方
ChatGPTやClaudeを使っているが、業務活用に広げられていない方
社内のマニュアル業務、書類確認、議事録作成に時間を取られている方
AI導入を検討しているが、何から始めるべきかわからない方

■講演内容

第一部(株式会社綜合企画)：エージェントに頼らず「いい人」を採るAI時代の採用術
〜採用コストの常識が変わる今、中小企業が知っておくべきこととは？〜
AIを活用した採用について「何から手をつければいいかわからない」という方のために、
RPO（採用代行）とAI活用支援の両方を手がける専門家が、現場の事例を交えながらわかりやすく解説します。

《主なテーマ》
中小企業の採用が変わらない本当の理由——エージェント依存がもたらすコストとリスク。
「いい人が来ない」は本当か——自社の強みを言語化できていないだけかもしれない。
AIで「自社の棚卸し」をする考え方——まず何を整理すべきか。
スカウト採用で成果を出すターゲット設定の考え方——AIで絞り込むとはどういうことか。
求人票を磨いても応募が来ない理由——実は「採用の入口」に問題がある。

第二部(株式会社S to D)：AIエージェントによる業務効率化
第二部では、AIエージェントとは何か、ChatGPTのような一問一答型AIと何が違うのかを整理しながら、実際の業務にどう活用できるのかを紹介します。

■ Part 1：AIエージェントによる業務効率化
問題提起：マニュアル業務は1日の3〜4割。増員では追いつかない
AIエージェントとは：ChatGPT（1問1答）との違い、複数ステップ自動実行
ユースケース

1. 営業・顧客対応メール作成（提案文・フォロー文）　　　
2. 書類・申請チェック（稟議・経費・契約レビュー）　　　　
3. 会議議事録・ToDo／次アクション抽出　　　　　　　　　　　　　　　　
   ■ Part 2：ハタラクAI／AIプロ伴走 紹介
   課題再確認：ツールでなく業務設計と定着が鍵
   3つの特徴：①業務分析　②個社最適化（Claudeベース）　③実装まで伴走
   進め方：3ヶ月パッケージ（分析→構築→定着）

◾️講師紹介

株式会社綜合企画 執行役員 兼 CIO／国家資格キャリアコンサルタント
山田 祐大（やまだ ゆうだい）

27歳で同社最年少執行役員に就任。
年間採用予算50万円で新卒10名の内定を実現するなど、エージェントに頼らない採用改革を自社で実証。
その経験を土台に、上場企業から中小企業までAI研修・採用支援・DXコンサルティングを展開している。
「AI×採用で日本の中小企業を強くする」をミッションに活動中。

吉田篤郎/StoDハタラクAI 事業部長

早稲田大学政治経済学部経済学科卒。AIアノテーション企業Outlinerにて生成AIの学習データ品質に従事した後、衛星データ×AI企業Solafuneに参画しAI事業を推進。データ基盤からプロダクトまでの実装知見をもとに、ハタラクAIにて企業ごとの業務に最適化したAIエージェント導入を支援している。

◾️開催概要

日時：6月17日（水）18:00〜19:00
形式：オンライン開催
参加費：無料
対象：経営者、人事担当者、採用担当者、管理部門責任者、AI活用を検討している中小企業の方

◾️参加特典

1社限定ハタラクAI 7日間無料トライアル
業務で使えるプロンプト100選

◾️申し込み前の注意事項

申し込み前の注意事項
本セミナーはオンライン開催です。
お申し込み後、参加用URLをお送りします。
内容は一部変更となる可能性があります。