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ーセミナー概要ー

「求人を出しても、理系学生からの応募が集まらない」
その原因は、待遇や条件ではなく”企業の認知”にあるかもしれません。大手と比べて知名度で劣る企業でも、SNSやスカウトを活用した情報発信で学生との接点を戦略的に設計することで、採用力を高めることが可能です。実際に、SNS運用開始からフォロワーゼロの状態で採用問い合わせ月28名を獲得した企業もあります。株式会社BESWからは、ターゲットが限られる理系採用だからこそ有効な、SNSを起点とした認知拡大の考え方と、明日から実践できる具体策をお伝えします。そしてテックオーシャンからは理系学生の動向をもとに、年々難しくなっている理系採用の実態や、母集団形成のコツについて詳しく解説していきます。
理系学生は売り手市場な状況が続いているため、ピンポイントにターゲット選定をした上で採用活動をしていくことがとにかく重要になってきています。「ナビサイトに掲載していれば募集がくる」という時代ではありません。
自社にマッチする学生を確実に採用していくためのノウハウを、HR事業者目線でお伝えいたします。

– 学べること –

• 知名度のない企業がSNSで「理系学生に見つけてもらう」ための認知設計の考え方
• ターゲットが狭い採用で成果を出すための、SNSアカウント設計と発信戦略
• 求人媒体だけに頼らず、自社の採用力を構造的に強化するSNS活用の全体像

– こんな方にオススメ –

• 理系学生の母集団形成に課題を感じている人事担当者・採用責任者
• 求人媒体への依存度を下げ、自社の採用チャネルを広げたい経営者
• 知名度の壁を感じており、学生への認知拡大の手段を探している企業

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第一部：株式会社BESW

田中 千晶

株式会社BESW　代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
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https://x.com/c_tanaka1987

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第二部：株式会社テックオーシャン

今井 裕二

株式会社テックオーシャン/市場開発セクション フィールドセールスGr マネージャー

新卒でUCCグループに営業職として入社。
広域営業本部、東京支店/チームリーダーを経験後、全社プロジェクトメンバーに選出され、羽田空港、成田空港の専属営業担当を歴任。
その後、株式会社テックオーシャンに参画し、SMBからエンプラまで様々な業界の企業様へ、理系採用課題に対する採用コンサルティングを実施。
現在はフィールドセールスチームのリーダーを務める。

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＜ 実施概要 ＞

【日程】6月24日(水)　12:00 ～ 13:00
【開催形式】オンライン（※WEBツール：Zoom）
【注意事項】
　WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
　エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
　セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む）をするため取得し、同目的で利　用するため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。
　・株式会社BESW
　・株式会社テックオーシャン
　
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＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞