イベント概要

“求人を出しても、そもそも見てもらえない”
“知名度のある大手やメガベンチャーに、競合負けしてしまう”
“社長、もしくは人事ひとりで採用しており、リソースに限界がある”

そんな声を、アーリー期・ミドル期のスタートアップから多く耳にします。

原因は、採用力や予算の差ではありません。
突き詰めると、3つの「設計不足」に行き着きます。

💭 自社に合わない土俵で戦えば認知度と採用コストで負けやすくなる。
💭 候補者に届くコンテンツがなければ自社の魅力や価値観が正しく伝わらない。
💭 戦略的にコンテンツを広げなければ、母集団形成に限界が来る。

逆に言えば、この3つを正しく設計できれば、
採用担当がひとりでも、認知度や人数で勝る競合とも戦えます。

本ウェビナーでは、スタートアップが効率よく適正コストで採用するための設計を
「どこに届けるか」「何を届けるか」「どうやって広げるか」の3ステップに分け、1時間で解説します。

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こんな方にオススメ

・認知度が不足し、採用競合に負けてしまう
・採用活動にかけるリソースが不足している
・自社の魅力を候補者にわかりやすく伝える方法を探している
・事業グロースを見込んで組織拡大をしていきたい
・コストを抑えながら自社に合う人を効率よく採用していきたい

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参加特典

🎁 アンケートにご回答いただいた方に、当日のセミナー資料をプレゼントいたします。

プログラム

💡 どこに届けるか｜ウォンテッドリー株式会社
「認知度に頼らない採用基盤の作り方：優秀層と共感でマッチする媒体選定の秘訣」
💡 何を届けるか｜Crevo株式会社
「採用動画で応募が変わる：スタートアップが今すぐ作るべきコンテンツとは」
💡 どうやって広げるか｜株式会社ネオキャリア
「採用ブランディングや動画を、成果に変える：SNS広告・WEB広告活用のヒント」

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