「2人」――これが、今1求人に集まる応募者の平均数。 10年前の、わずか5分の1です。

あなたの会社は今日、何社と比べられているか知っていますか？ 候補者はすでに、5社を天秤にかけているのです。

広告費を増やしても、媒体を変えても変わらない——その理由を、あなたはまだ知らないのかもしれません。

採用には、誰も教えてくれない「役割」があります。 それは「知ってもらう場所」と「選ばれる場所」。 実は、この2つを取り違えている会社がほとんどなのです。
そのために必要な3年後、あなたの会社に必要な人材像は明確に描けていますか？ 採用の勝敗は、求人を出す「前」に決まっています。

今回のウェビナーでは、人材紹介・採用支援業界で約20年のキャリアを持つ、ヒューマンアラウンド株式会社 代表の野田 亨氏を講師にお招きし、その「設計図」をお渡しします。
野田氏は「採用定着士®」インストラクター資格を持ち、中小企業の採用課題を「インフラ」として捉え直す独自のアプローチで、数多くの企業の採用力強化を支援されてきました。
また、「ちょうどいい自動化」をテーマにAIを活用した業務効率化にも積極的に取り組まれています。
「採用活動をしているのに人が集まらない」「他社とどう差別化すればいいか分からない」とお悩みの経営者様、人事ご担当者様はぜひご参加ください。

開催情報
『採用を頑張っている会社ほど、採用ができません。なぜなのか？解決セミナー』
👤 講師： ヒューマンアラウンド株式会社 代表 野田 亨

📅 開催日時： 2026年9月16日（水） 13:00 ～ 14:00
💻 形式： Zoomウェビナー（参加無料／事前登録制）

登壇者

野田 亨

ヒューマンアラウンド株式会社 代表取締役

人材紹介・採用支援業界でのキャリアは約20年。「採用定着士®」インストラクター資格を持ち、中小企業の採用課題を「インフラ」として捉え直す独自のアプローチで、数多くの企業の採用力強化を支援してきた。現在はBNI Shangri-Laチャプターのプレジデントも務め、紹介・口コミによる事業拡大の実践と指導にも力を入れている。「ちょうどいい自動化」をテーマに、AIを活用した業務効率化にも積極的に取り組んでいる。

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