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ーセミナー情報ー

第一部：株式会社Another works

採用は正社員だけじゃない！ 即戦力人材がスピーディに参画してくれる”複業採用”のイロハを大公開！

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「新しい事業や施策を始めたいがリソースも知見も足りない」
「事業拡大をさせたいが、重要なポジションの正社員採用が困難」
「AXやDXなどの先進的なスキルを持つ人材の採用競争が激しい」
企業にとって重要な「人材」という経営資源の調達において、正社員採用という手段は、昨今大変難しい状況となっています。
そんな採用市場において、”複業”という形態はまだまだ活用できている企業は多くありません。
複業人材という即戦力、かつスピーディーな参画が可能な採用形態において、採用自体を成功に導くコツや、成果をだしてもらうために欠かせないポイントなどについて詳しく紹介いたします。

– 学べること –

• 複業人材のメリットとデメリット

• 複業採用を成功に導くポイント

• 採用した複業人材が活躍するまでに欠かせないこととは？

– こんな方にオススメ –

• 事業、組織運営において、何らかの課題を抱えていらっしゃる責任者様
• 正社員での採用が難航し、事業推進が思うように進まない経営者様
• 採用が計画通りにうまくいかず、事業部からのプレッシャーを感じている人事担当者様

西森 一矢　（Kazuya Nishimori）

株式会社Another works　執行役員

新卒で青山商事株式会社に入社。THE SUIT COMPANY 銀座本店へ配属となり、販売職としてカジュアル部門、オーダースーツ部門を担当。
2019年12月に退社し前職のマイナビワークスへ転職。クリエイター職、エンジニア職メインに中途採用の人材紹介を行う。マイナビクリエイターへの異動後は、CAとRA両面で採用支援を実施。
その後、現職のAnotherworksへ入社。フィールドセールスを経てカスタマーリレーショングループへ異動。現在は複業クラウド事業部の責任者として、既存顧客の支援だけではなく、マーケティングから新規営業まで網羅的に管掌。

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第二部：株式会社BESW

応募前から差がつく！ 求職者に「選ばれる会社」になるSNS採用戦略

「求人を出しても応募が集まらない」
「自社に興味を持ってもらえない」
—— 採用難が続くなか、求人媒体に掲載して待つだけでは、人材との接点をつくることが難しくなっています。
そこで重要になるのが、SNSを活用し、応募前から会社を知ってもらい、「ここで働いてみたい」と思ってもらうための情報発信です。
本セミナーでは、SNSを採用活動の“入口”として活用し、情報発信によって企業の認知を広げる方法を解説。
さらに、社員の姿や仕事風景、職場の雰囲気など、求人票だけでは伝わりにくい会社のリアルな魅力を動画で届けるポイントをご紹介します。
フォロワー0から採用問い合わせ月28件につながった事例も交えながら、雇用形態を問わず人材から「選ばれる会社」になるためのSNS採用ブランディングをお伝えします。

– 学べること –

• SNSで求職者への認知を広げる情報発信の方法
• 会社のリアルな魅力を伝える発信のポイント
• 「選ばれる会社」をつくるSNS採用ブランディング

– こんな方にオススメ –

• 求人媒体だけでは応募が集まらない方
• 自社の魅力を求職者にうまく伝えられていない方
• SNSを活用して採用力を高めたい経営者・人事担当者

田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW　代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987

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＜ 詳細情報 ＞

【日程】 10月21日　13:00 ～ 14:00

【開催形式】オンライン（※WEBツール：Zoom）

【注意事項】

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　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
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