概要

人材の採用や定着に悩むの経営者・店舗統括・店長様 必見！

慢性的な人手不足が続く中、「スタッフの定着が重要なのは分かっているが、現場の仕組み化が追いつかない…」とお悩みではありませんか？
採用コストが高騰する今、定着率と応募率を同時に引き上げるカギは、日々の「業務連絡の環境」にあります。

■ こんな店舗マネジメントの課題を抱えていませんか？
• 「明日入れる？」などの個別SNS連絡に追われ、店長が疲弊している
• 休日や深夜の業務連絡がストレスとなり、スタッフの離職につながっている
• 個人SNSでのやり取りは、情報漏洩やハラスメントのリスクが見えず不安

選ばれる職場づくりに必要なのは、「プライベートの切り離し」と「シフト調整の一元化」です。
本ウェビナーでは、求人原稿に「個人SNS交換不要」と明記して応募のハードルを下げるアプローチから、急な欠員を「他店ヘルプ〜スポット募集」で即座に埋める現場マネジメントの運用フローまで、実践的なノウハウを詳しく解説します。

■ 本ウェビナーで学べること

1. 脱・個人SNSが「応募効果」と「定着率」を劇的に引き上げる理由
2. 「ルール × ツール × 意識」で進める離職防止の仕組みづくり
3. シフト調整ストレスをゼロにする運用実演

開催

• 日時：
・2026年11月12日（木）13:00〜14:00
・2026年11月13日（金）13:00〜14:00
※両日とも同内容です。ご都合の良い日時をお選びください。
• 会場：オンライン配信（PC・スマートフォンからご参加いただけます）
• 参加費：無料（事前登録制）
• 参加特典：当日アンケートにご回答いただいた方に「ウェビナー投影資料」をプレゼント！

こんな方にオススメ

• スタッフとの個人SNS連絡による情報漏洩やハラスメントにリスクを感じている方
• 勤務時間外の連絡によるスタッフの離職を防ぎ、定着率を高めたい方
• 急な欠員対応やシフト回収の個別チャット連絡に追われている店長・エリアマネージャーの方
• 求人の応募率を改善したい方