【製造業向け】採用ブランディングの始め方　現場のリアルを伝え、求職者に選ばれる会社へ

概要

求人を出しても応募が集まらない原因は、求人の内容だけではありません。求職者は応募の前に会社名で検索し、見つかった情報をもとに応募するかを決めています。求人を出す前から仕事の中身や働く人の様子を伝えておくことが、応募につながります。

本セミナーでは、現場のリアルを求職者に伝え続ける「採用ブランディング」について、製造業の会社が自社で始めるための6つのステップを解説します。求人媒体の効果を上げ、入社後の定着にもつながる情報発信の進め方を、具体例とあわせてお伝えします。

本セミナーのポイント

1. 製造業の採用の現状と、求職者が応募前に会社をどう調べているかを、データをもとに解説
2. 誰に何を伝えるかの決め方から、noteでの発信、社員インタビューの進め方、採用活動での使い方までを、6つのステップで紹介
3. 始めるときにつまずきやすい点と対策を、具体例とあわせて紹介

参加をおすすめしたい方

• 求人媒体に掲載しても応募が集まらず、採用の進め方を見直したい方
• 若手が入社しても早く辞めてしまい、定着に悩んでいる方
• 自社の仕事や職場の良さを、求職者にどう伝えればよいか分からない方
• 採用ブランディングに関心はあるものの、何から始めればよいか分からない方

タイムスケジュール

時間	内容
12:50〜	入室開始
13:00〜13:50	講演「採用ブランディングの始め方　6つのステップ」（吉澤 哲也）
13:50〜13:55	質疑応答
13:55〜14:00	アンケート回答

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

吉澤 哲也

株式会社コンテナ 企画営業部

製造業向け求人媒体の営業を9年、WEB制作・システム開発の営業を5年経験。製造業の採用とWEBでの発信の両方に携わってきた立場から、製造業の会社が求職者に選ばれるための情報発信を支援している。

参加対象

• 製造業の人事・採用担当者
• 製造業の経営者

参加費

無料

注意事項

• 営業・勧誘など、セミナーの受講以外を目的としたご参加はお断りしております。
• 採用支援・制作会社など、同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。