12/17（火）19:30～ @新宿　スタートアップ＆中小企業向け
エンジニア採用セミナー 「応募が集まらない」「良い人材が来ても採用できない」を解決！

概要

スタートアップや中小企業がサービスをグロースさせるにあたって、
重要となるのが優秀なエンジニアの採用です。

ただ、エンジニアは今は売り手市場。
どこも優秀なエンジニアを求め、争奪戦が起きています。


・スタートアップは知名度が無いゆえに、そもそも応募が来ない
・応募が来ても、自社が求めている人材とマッチしていない
・良い人材の応募が来ても、面接後に辞退されてしまう


など、どこからも引く手あまたであるエンジニアの採用は、
企業にとって最難関課題と言えます。


では、この問題をどう解決すればいいのでしょうか？


そこで、本イベントでは、

スタートアップや中小企業でありながら、
試行錯誤を繰り返し、独自の方法でエンジニア採用を成功させてきた4社をお招きし、
実際に実践してきた採用の取り組みについて、そのノウハウを語っていただきます。

4社のノウハウを吸収しつつ、セミナー最後の参加者主導で
質問ができるディスカッションで、抱えている採用問題を一緒に解決しましょう！

タイムスケジュール

時間	内容
19:20〜	受付開始
19:30〜19:40	インターノウスによるイントロダクション ・なぜエンジニアの応募が集まらないのか ・なぜ面接後に応募者に辞退をされてしまうのか
19:35〜19:55	ライトニングトーク１ 株式会社bajji COO 濱田 淳氏 「2019年5月始動のスタートアップ！わずか2ヶ月間で、いかにして4名のエンジニアを正社員採用したのか」
19:55〜20:10	ライトニングトーク２ 株式会社エビリー 福羽　りさ氏 「人事経験ゼロだった採用担当者！なぜ、一から新卒エンジニアを採用できたのか」
20:10〜20:25	ライトニングトーク3 株式会社Macbee Planet　高原 英実氏 「エンジニア1名体制からの組織作り！最小限の工夫で結果につなげる採用術とは」
20:25〜20:40	ライトニングトーク4 株式会社Housmart　高松 智明氏 「会社をプロダクトにみたて、採用フローをグロース！大事なのはプロダクトマーケティングの考え方」
20:40〜21:00	トークセッション＆質疑応答 「自分たちがエンジニア採用を成功させるには？　どうすべきか徹底討論！！」 ※　匿名で質問ができる「sli.do」を利用しますので、気になることをどんどん聞いていただけます。
21:00〜21:30	交流会

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

■濱田 淳 氏（はまだ・じゅん）
株式会社bajji COO

不動産営業、照明機器メーカー、ベンチャー企業の創業メンバーを経験。

2017年ビジネスブレークスルー大学で現bajji CEOの小林と出会い、
小林が創業した仮想通貨交換業の㈱LastRootsに参画。
ブロックチェーンビジネス部 部長を務める。
2019年5月、小林の独立を機にbajjiに参画。
株式会社bajjiではCOOとして全プロジェクトの推進に注力。

 

■福羽　りさ 氏（ふくは・りさ）
株式会社エビリー　コーポレート本部　HRマネージャー

明治学院大学 文学部フランス文学科卒業。
リクルートに入社後、FNX事業部にてFaxの一斉同報サービスの新規営業に
４年間携わる。その後専業主婦期間を経て2012年より社会復帰。
様々なプロジェクトや企業に業務委託で関わり、2018年9月よりエビリーにジョイン。

■高原 英実 氏（たかはら・ひでみ）
株式会社Macbee Planet システムクリエイティブ部部長

1989年、福岡県生まれ。
2014年3月、早稲田大学大学院情報生産システム研究科を修了後、
不動産物件ポータルサイトのシステム開発業務に2年間携わる。
その後、2016年4月、Macbee Planet初のWEBエンジニアとして入社。
主に、自社プロダクト『ハニカム』『Robee（ロビー）』の開発に従事。
現在は、システムクリエイティブ部部長を務めている。

■高松 智明 氏（たかまつ・ともあき）
株式会社Housmart 取締役CTO

早稲田大学理工学部 修士課程卒業。卒業後、楽天株式会社に入社。
5年間、同社が持つ数千万のユーザに対するレコメンド広告システムの開発や、
機械学習を用いたユーザの広告反応の予測など、ビックデータを応用した
広告・マーケティング関連のプロダクト開発を経験。
その後、北米の広告系子会社における日本でのシステム責任者を兼任する。
2016年、株式会社Housmartに入社。
CTOとして、プロダクト全体のディレクション及び企画・開発を行う。
エンジニアとしては主に独自の不動産データベースの構築や、
機械学習・ディープラーニングを用いた不動産価格推定システム、
物件のレコメンド機能の開発を担当。

 参加対象

スタートアップでエンジニア採用に携わっている方
エンジニア採用に苦戦している中小企業の方

※人事、または採用に携わっているエンジニア、経営層のみのご参加でお願いいたします。
人材紹介会社様のご参加はご遠慮いただいております。

持ち物

名刺を2枚お持ちください

参加費

無料

ハッシュタグ

#エンジニア採用　#エンジニア　#採用　#人事　#スタートアップ

注意事項

※ 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願い致します。
※ 無断キャンセル・欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。