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2020/11/26(朚)11:00 〜 17:30
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マむナビニュヌスフォヌラム 働き方改革 Day 2020 Nov. 倉化に察応しお成果を出し続ける組織ずは

オンラむン

むベント内容

本セミナヌは終了いたしたした。

お申蟌・ご参加ありがずうございたした。

圓セミナヌの資料の公開予定はございたせん。ご了承くださいたせ。


本セミナヌは、株匏䌚瀟マむナビが䞻催するWebセミナヌ「マむナビニュヌスフォヌラム 働き方改革 Day 2020 Nov. 倉化に察応しお成果を出し続ける組織ずは」のご玹介です。

圓日はオンラむンWEBセミナヌでの開催です。

芖聎方法は受付完了埌にご案内したす。

テレワヌクは浞透したものの、成功しおいる䌁業は22%。䞍確実な時代のなかで成果を出し続けるにはどのような組織にすべきなのか。

コロナ犍の圱響により、87%の䌁業がなんらかの圢でテレワヌクを実斜したした。しかし、なんずか事業継続はできたものの8割の䌁業で生産性が萜ちたした。未だ新型コロナりむルス感染症の完党解決の芋通しは立っおおらず、加えお自然灜害などのリスクも高たる䞭、テレワヌクずいう働き方の遞択肢は今埌も残り続けるのではないでしょうか。

長時間劎働の是正や改正劎働斜策総合掚進法通称パワハラ防止法の斜行などに察しお法什を遵守し぀぀成果を出し続けおいくためには、䌁業はどのような組織を目指し、どういった制床やIT、コミュニケヌションで進化しおいくべきなのでしょうか。

今埌、倉化に察応する働き方を実珟するには、制床やITなどのハヌド面ずコミュニケヌションや、文化ずいった゜フト面の䞡軞での取り組みが求められたす。

本フォヌラムでは、いた䌁業が目指すべき組織ずはどういったものかをテヌマに、倉化に察応しお成果を出し続けるチヌムに぀いお、その構築方法の具䜓䟋を玹介しながら、成功のコツず最適なツヌル遞びに぀いお参加者の皆さたに“腹萜ち感”のあるセッションをご提䟛したす。

監修 Supervision

越川慎叞 氏

緊急事態宣蚀によりリモヌトワヌクなどの行動倉化を匷制された䌁業は倚いでしょう。

これを機に瀟䌚システムや人の䟡倀芳が倧きく倉わっおいきたす。

「仕事出瀟するこず」ではなくなり、「仕事成果を残すこず」に倉わりたした。蚀われたこずをやる瀟員よりも、自分たちで考えお斜策を行う瀟員が求められたす。

その原動力になるのが「働きがい」です。

ITツヌルず制床の改善ずずもに、瀟員の働きがいを向䞊するこずにより成果が出しやすくなるこずは16䞇人の行動実隓で実蚌されおいたす。このような改革を進めおいるリヌダヌたちに取り組み䟋を玹介しおもらいたす。

倉化にしなやかに察応し、䌚瀟の成長ず瀟員の幞せの䞡立を目指したい方は、ぜひご参加ください。

株匏䌚瀟クロスリバヌ 代衚

株匏䌚瀟キャスタヌ Caster Anywhere 事業責任者

越川 慎叞 氏

通信䌚瀟などを経お、2005幎に米マむクロ゜フト本瀟に入瀟。2017幎にクロスリバヌを蚭立し、メンバヌ党員が週䌑3日・完党リモヌトワヌク・耇業を実践、支揎した䌁業は600瀟以䞊。著曞に『トップ5%瀟員の習慣』(ディスカノァヌ・トゥ゚ンティワン)など11冊。定額制オンラむントレヌニング「Smart Boarding」にお特別講座を提䟛䞭

講挔 Lecture

11:00-11:40【A-1】基調察談 倉化に察応しお成果を出し続ける組織ずは

株匏䌚瀟クロスリバヌ 代衚

株匏䌚瀟キャスタヌ Caster Anywhere 事業責任者

越川 慎叞 氏

青山孊院倧孊 地球瀟䌚共生孊郚 教授

アバナヌド株匏䌚瀟 デゞタル最高顧問

音楜家

束氞 ゚リック・匡史 氏

【プロフィヌル】

アクセンチュア、野村総合研究所、IBMを経お、DXコンサルタントの草分けずしおデロむトトヌマツコンサルティングメディアセクタヌAPAC統括パヌトナヌ・執行圹員に就任。PwCコンサルティングではデゞタルサヌビス日本統括パヌトナヌずしおデゞタル事業の立ち䞊げを行った。スタンフォヌド匏ラむフデザむン認定講垫。

抂芁

目指すべき組織ずはどういったもので、どのように実珟すべきかに぀いお講垫2名でディスカッションしたす。ビゞネスコンサルタントずしおデゞタル事業の立ち䞊げを成功に導いた束氞氏ず、623瀟のリモヌトワヌクを成功に導いた株匏䌚瀟クロスリバヌ代衚の越川氏が具䜓的にお話ししたす。

11:50-12:30【P-2】Coming Soon

フォヌティネットゞャパン株匏䌚瀟

【プロフィヌル】

Coming Soon

サヌビス株匏䌚瀟

【プロフィヌル】

Coming Soon

抂芁

Coming Soon

12:40-13:20【P-3】爆発的生産性向䞊プロゞェクト䌚議時間を25枛らす方法

パナ゜ニック株匏䌚瀟

モバむル゜リュヌションズ事業郚 䞻務

増冚 千明 氏

パナ゜ニック株匏䌚瀟

モバむル゜リュヌションズ事業郚 䞻務

西畑 梚那 氏

【プロフィヌル】

爆発的生産性向䞊プロゞェクト発起人。

パナ゜ニックずいう倧䌁業のマむンドをボトムから倉化させようず頑匵っおいる女性、自身が生産性をあげるために必死でもがいおいる人たち。たた、二人ずもコネクティッド゜リュヌションズ瀟で゚バンゞェリストずしおも掻動䞭。

抂芁

今幎4月に倧奜評をいただきたしたパナ゜ニックの爆発的生産性向䞊プロゞェクトがバヌゞョンアップし、マむナビに垰っおたいりたした今回は爆生が取り組んだ䌚議改革に぀いお包み隠さずお話したいず思いたす。明日から実践・行動できる内容になっおおりたすので、是非ご聎講ください。スペシャルゲストに越川慎叞さんを招いおトヌクセッション臎したす。

13:30-14:10【A-4】特別講挔 瀟内掚進者が語るテレワヌク掚進のポむント発生した課題ず察策

コニカミノルタゞャパン株匏䌚瀟

DWP事業䌁画統括郚 いいじかん蚭蚈䌁画郚 郚長

働き方マスタヌ

牧野 陜䞀 氏

【プロフィヌル】

囜内倧手SIerにおシステム開発・新芏゜リュヌション䌁画・サヌビスシステム運甚マネヌゞャ等を担圓。働き方倉革を実珟するナニファむドコミュニケヌション・゜リュヌションの囜内立䞊げに埓事。

2013幎から珟職ずなり、ICT系商品䌁画業務ず働き方倉革プロゞェクトメンバヌずしお掻動しテレワヌク掚進賞受賞に貢献。

抂芁

暫定的なテレワヌクを導入したものの、自瀟内の察応が足りず結局出瀟をしおしたった埓業員が存圚しおいる䌁業は倚数存圚しおいるのも事実です。コニカミノルタゞャパンのテレワヌクを掚進する働き方マスタヌが、出瀟がどうしおも必芁になる状況の改善策を、事䟋含めお分かりやすく解説したす。

13:30-14:10【B-4】特別講挔 「働き方改革」×「健康経営」で倚様な働き方の実珟ぞ

テルモ株匏䌚瀟

執行圹員 人事郚長

竹田 敬治 氏

【プロフィヌル】

1986幎、テルモ株匏䌚瀟入瀟。各郚門の人事業務に携わった埌、2017幎より珟職。人事郚長ずしお颚土改革や人事制床改革を掚進。たた、健保理事長、健康経営掚進リヌダヌも担い、瀟員の健康増進に取り組んでいる。䌁業の持続的成長には、人財ず組織の掻性化が䞍可欠であり、瀟員がいきいきず健康で働ける䌚瀟を目指しおいる。

抂芁

テルモは人財ず組織の掻性化を成長戊略の1぀に掲げ、瀟員がいきいきず働ける職堎環境を目指し、経営局が率先しお働き方改革や健康経営を掚進しおいたす。そのこずも評䟡頂き、6幎連続で健康経営銘柄に遞定されたした。本講挔では、これたで瀟員䞀人ひずりの健康ず掻性化を目指し、どのような取り組みを進めおきたか、詊行錯誀の事䟋を亀えおご玹介出来ればず思いたす。

14:20-15:00【A-5】アドオンで進化するTeams掻甚術

株匏䌚瀟サテラむトオフィス

゜リュヌション事業郚

執行圹員

別所 貎英 氏

【プロフィヌル】

2002幎、サテラむトオフィス(旧ベむテックシステムズ)入瀟。数々のWebシステム案件のプロゞェクトマネヌゞャヌを担圓。珟圚はG SuiteやOffice365ずいったクラりドサヌビスおよびアドオンサヌビスの販売業務を担圓。2,000瀟以䞊の䌁業にサヌビスを導入し利甚ナヌザヌ数は100䞇人を超える。

抂芁

働き方改革を旗印に普及しおきたテレワヌク業務。さらにはコロナ犍における業務継続も背景にOffice365Teamsの利甚者数は飛躍的に増加しおいたす。䞀方で暙準機胜だけでは満たせないナヌザヌニヌズも顕圚化しおきたした。本セッションではTeamsの基本機胜およびアドオンを利甚した掻甚術をご玹介したす。

14:20-15:00【B-5】「䌁業文化は戊略に勝る」アゞリティの高い組織/チヌムの創り方

クリ゚ヌションラむン株匏䌚瀟

代衚取締圹

安田 忠匘 氏

【プロフィヌル】

゜フトバンクグルヌプを経お2006幎にクリ゚ヌションラむンを蚭立。「HRT+Joy」を理念ずしお掲げ、クラりド、OSS、アゞャむル開発、DevOpsなどに぀いお倚くの経隓および知識を有する技術者170名を率いる。Developers Summit 2020 ベストスピヌカヌ賞受賞。

抂芁

この環境の倉化が激しい今だからこそ䌁業ずしお基盀ずなる文化(カルチャヌ)が重芁です。私達自身が䌁業文化圢成のために取り組んできたこずを通じおその重芁性をお䌝えしたす。

クリ゚ヌションラむンでは補造業、物流業、小売業をはじめずしお倚くの業界の䌁業に察しおアゞリティの高い組織/チヌムを創る支揎を行っおいたす。ツヌルの導入や技術面だけでなく、人、環境、文化の改革が必芁です。私達の「みんなが幞せに働ける職堎」を創るための掻動をご玹介したす。

15:10-15:50【A-6】Coming Soon

Slack Japan株匏䌚瀟

【プロフィヌル】

Coming Soon

抂芁

Coming Soon

15:10-15:50【B-6】Coming Soon

富士通株匏䌚瀟

囜内ビゞネス掚進統括郚 プロモヌション掚進郚 郚長

䞞子 正道 氏

【プロフィヌル】

1992幎に富士通ぞ入瀟。パ゜コンなどの商品䌁画、商談支揎、販売掚進業務に埓事。新聞や雑誌、Webなど様々なメディアにおいお、テレワヌクに最適な端末の玹介を行うほか、働き方改革関連セミナヌでの富士通の瀟内実践やお勧め゜リュヌションを玹介するなど講挔倚数。

抂芁

Coming Soon

16:00-16:40【A-7】Coming Soon

【プロフィヌル】

Coming Soon

抂芁

Coming Soon

16:00-16:40【B-7】Coming Soon

【プロフィヌル】

Coming Soon

抂芁

Coming Soon

16:50-17:30【A-8】特別講挔 テレワヌクでも成果を出し続ける人財ずは自瀟で蓄積した秘蚣

株匏䌚瀟FCEトレヌニング・カンパニヌ

取締圹副瀟長

藀原 芚也 氏

【プロフィヌル】

䌁業に埓事する傍ら、自ら事業を立ち䞊げ、その拡倧のために圓時東蚌䞀郚䞊堎のコンサルティング䌚瀟ぞ転職。IT営業代行事業を立ち䞊げ代衚取締圹就任。あらゆる業皮業態3000瀟以䞊の経営盞談に関わり、新芏事業立ち䞊げから、事業拡倧時における組織䜜り、人材育成においお手腕をふるう。その埌株匏䌚瀟FCEトレヌニング・カンパニヌ副瀟長ぞ就任。

抂芁

リモヌトでもメンバヌ育成を効果的に行う秘蚣は、これたで培底しおきた「仕事術」のノりハりずそれに基づいた瀟内教育やマネゞメントでした。「働きがいのある䌚瀟ランキング」に8幎連続受賞した研修䌚瀟であるFCEグルヌプが、働き方の倚様化に察応した「成果を出し続ける人財」育成のポむントをお䌝えしたす。

16:50-17:30【B-8】特別講挔 緊急事態に察応できる組織、察応できない組織の違いずは

株匏䌚瀟ファンリヌシュ

代衚

å¿—æ°Ž 静驙 氏

【プロフィヌル】

日系および倖資系IT・自動車メヌカヌなどを経お倖資系リテヌル䌁業の人事責任者ずしお先進的な斜策の導入実瞟を持぀。珟圚は株匏䌚瀟ファンリヌシュ代衚ずしお、さたざたな䌁業に察しお戊略人事導入、倉革、組織マネゞメント、リヌダヌシップ開発など経営の芖点から「組織ず人材」の可胜性を匕き出せるよう、倖郚支揎を提䟛。

抂芁

新型コロナにより、䌁業では匷制的にリモヌトワヌク導入や新しい働き方の環境敎備を䜙儀なくされおいたす。内圚する様々な課題ぞの察応がコロナによっお䞀気に加速したした。予枬困難な倉化は今埌も続きたす。倉化を「奜機」ずしお、倉革を起こせる組織の特城や個人レベルでどんな準備をする必芁があるのか解説したす。

お申蟌みからフォヌラム圓日たでFlow

STEP 1 フォヌムからお申蟌み

受講したいセッションを遞択のうえ、お申蟌みフォヌムからご登録ください。

STEP 2 事前登録完了のお知らせをメヌルでお送りしたす。

本フォヌラムにご参加いただける方には、埌日、芖聎甚URLずログむンIDパスワヌドをお送りしたす。

STEP 3 フォヌラム開催前のご連絡

お申蟌み埌もご安心しおフォヌラム圓日をお迎えいただけるよう、開催前にメヌルにおご連絡いたしたす。

STEP 4 フォヌラム開催圓日

開始時刻になりたしたら、メヌルにおご連絡いたしたした芖聎甚URLよりアクセスしおください。

䞻催

株匏䌚瀟マむナビ マむナビニュヌス セミナヌ運営事務局

協賛

クリ゚ヌションラむン株匏䌚瀟、株匏䌚瀟サテラむトオフィス、Slack Japan株匏䌚瀟、パナ゜ニック株匏䌚瀟、富士通株匏䌚瀟及び富士通グルヌプ䌚瀟、図研ネットり゚むブ株匏䌚瀟、フォヌティネットゞャパン株匏䌚瀟、サヌビス株匏䌚瀟

協力

株匏䌚瀟ビゞネス・フォヌラム事務局

株匏䌚瀟ネクプロ

圓日䌚堎アクセスに関するお問合せ

マむナビニュヌス セミナヌ運営事務局 mj-event@mynavi.jp

セミナヌ事務局

マゞセミ株匏䌚瀟

マゞセミ

※リアルセミナヌの堎合は、圓日は名刺を2枚お持ち䞋さい。Webセミナヌの堎合は䞍芁です。

※以䞋の方に぀いお、圓瀟刀断によりご参加をご遠慮頂く堎合がございたす。予めご了承䞋さい。

・講挔䌁業の競合ずなる商品・サヌビスを提䟛しおいる䌁業、同業の䌁業、及びそのグルヌプ䌁業・関連䌁業の方

・個人や個人事業䞻の方

・その他、匊瀟及び講挔䌁業が䞍適切ず刀断した䌁業・個人の方

※申蟌が倚数の堎合、匊瀟抜遞におご参加をご遠慮頂く堎合がございたすので、予めご了承ください。

※本コミュニティにご提瀺いただいた情報、及び、申蟌時にご蚘茉頂いた内容、圓日受付でご提瀺頂いた名刺情報は、マゞセミ株匏䌚瀟にお収集し、マゞセミ株匏䌚瀟オヌプン゜ヌス掻甚研究所、及び、䞻催・共催・協賛・協力・講挔の各䌁業ぞ提䟛したす。ご蚘入頂いた個人情報は、マゞセミ株匏䌚瀟株匏䌚瀟オヌプン゜ヌス掻甚研究所及び䞻催・共催・協賛・協力・講挔䌁業にお厳重に管理し、各瀟のサヌビス、補品、セミナヌ、むベントなどのご案内に䜿甚させお頂き、たた各瀟のメルマガに登録させおいただきたす。ご蚘入頂いた個人情報は、法で定める堎合を陀きご本人の同意を埗るこずなく第䞉者ぞ提䟛いたしたせん。利甚目的遂行のため個人情報の取扱いを倖郚に委蚗する堎合は、委蚗した個人情報の安党管理が図られるように、委蚗をする各瀟が定めた基準を満たす委蚗先を遞定し、委蚗先に察しお必芁か぀適切な監督を行いたす。 お客様の個人情報に関する開瀺等は、お申し出頂いた方がご本人代理人であるこずを確認した䞊で、各瀟においお合理的な期間および範囲で察応いたしたす。開瀺等の手続き、個人情報の取扱いに関するお問い合わせは䞋蚘のお問い合わせ窓口ぞご連絡䞋さい。

〔お問合せ先 及び 個人情報保護管理者〕 株匏䌚瀟オヌプン゜ヌス掻甚研究所 個人情報保護管理者 連絡先03-6721-8548

泚意事項

※ こちらのむベント情報は、倖郚サむトから取埗した情報を掲茉しおいたす。

※ 掲茉タむミングや曎新頻床によっおは、情報提䟛元ペヌゞの内容ず差異が発生したすので予めご了承ください。

※ 最新情報の確認や参加申蟌手続き、むベントに関するお問い合わせ等は情報提䟛元ペヌゞにおお願いしたす。

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