データ／AIを活用したソフトバンクの採用人事戦略

概要

これまで対面/書類を中心に行っていた新卒採用の選考ですが、
エントリーシートからは評価できない人柄やコミュニケーション能力の評価の実施や
選考のスピードアップを目的に、またコロナ禍に伴う遠隔対応も相まって、
録画を用いた選考の導入が各社で検討されている/既に運用されている状況かと思います。
 
一方、録画を用いた選考を導入するにあたり、
評価観点/基準の統一や動画視聴工数に課題が存在していることも分かっており、
そこにAI/データを活用することで新卒採用選考の効率化・高度化を実現している先進的な企業も出てきています。
 
今回は、そんな先進的な企業の一つであるソフトバンク株式会社様の人材採用部部長　杉原様をお招きして、
ソフトバンク様で実施された新卒採用の動画面接におけるAIの導入についてお話頂きます。

ソフトバンク様取り組み事例のプレスリリース

新卒採用動画面接へのAI導入におけるソフトバンク様とエクサウィザーズの共同取り組み
https://exawizards.com/archives/10199

こんな方におすすめ

• 新卒採用での録画面接の導入を検討されている採用担当者さま
• 既に録画面接自体は行っているものの、動画をうまく活用できていないと課題感をお持ちの方
• 現状の新卒採用プロセスをもっと効果的/効率的にできないかと課題感をお持ちの方
• 新卒採用で先進的な取り組みにチャレンジしたいと思っている方
• 人事・総務・労務などの部門のご担当者・マネージャ・責任者の皆さま
• 現場で採用に関するお悩みを抱えている方

プログラム

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。
※本セミナーはオープンイベントですが、同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございます。
※ リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。

登壇者

杉原 倫子（スギハラ トモコ）

ソフトバンク株式会社
人事本部 採用・人材開発統括部 人材採用部 部長
人事本部 グループ人事統括室 グループ人材推進部 部長
未来人材推進室 担当部長
SBイノベンチャー株式会社 管理部 部長

1997年 日本テレコム株式会社入社。
保険代理店業務に従事した後、新規プロダクト開発および営業推進を担当。
2003年に人事部門へ異動。人事制度全般の企画・運用や人事システム構築の統括を経て、2016年から人材開発の責任者としてソフトバンクユニバーシティ、ソフトバンクイノベンチャーなど、人材開発領域の各種施策を担う。
2019年4月より採用責任者としてソフトバンクらしい攻めの採用の実現に向け、地方創生インターンなどユニークな施策を牽引する

前川 知也（マエカワ トモヤ）

株式会社エクサウィザーズ
DXプロダクト部 部長

京都大学法学部卒業。在学中にC2CのWebサービス事業を起業。事業譲渡の後、ボストン・コンサルティング・グループに入社。
BCG時代は、金融・電機・自動車・物流・Web・通信等の業種で、新規事業・営業戦略・ビジョン策定・組織再編等、幅広いテーマを担当。デジタルに特化したインキュベーション組織であるBCG Digital Venturesで約2年間のプロジェクト経験。多様な企業の戦略立案に携わる中で、AIを始めとする技術の可能性と、企業の成長における組織・人事の重要性を感じ、エクサウィザーズに入社。
HR×AIで人事の高度化を図るべく、「HR君」の開発を始めHR Tech事業全体の推進を担当。急ピッチで人員拡大が進むエクサウィザーズでは採用・育成業務にも携わっている。

参加費

無料

開催方法

オンライン開催
※Zoomにて配信予定。アクセスURLはお申込み後にご覧いただけます。

注意事項

※ 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願い致します。
※ 無断キャンセル・欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。