ジョブ型採用における採用・制度設計とは？｜600社の採用を支援するWorkship主催ウェビナー

当イベントはオンライン（Zoom）開催です

新型コロナウイルスの感染拡大に関して、安全性を考慮し、当イベントはオンライン開催とさせていただきます。

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イベント内容

昨今、新たな採用トレンドとして「ジョブ型採用」に注目が集まっています。日立製作所や富士通など、日本を代表する企業においても、従来の日本型の採用方法からジョブ型採用への移行が計画されています。

雇用や賃金体系を柔軟に運用しようとする動きが出始めており、日本経済新聞社の「社長100人アンケート」では、ジョブ型採用を導入しているもしくは導入を検討している企業が63%に上っています。

そこで、成功するジョブ型採用について解説する場として、ウェビナーを開催することにいたしました。

具体的には...

• 国内におけるジョブ型採用の導入状況
• ジョブ型採用における各種制度設計のポイント
• ジョブ型採用のご提案時によく頂く質問とその回答

...など、ジョブ型採用の導入について抑えておきたいポイントを事例を交えながら解説いたします。

株式会社GIGは、ジョブ型採用支援サービス「Workship」を通じて様々な企業の組織構築やメンバー採用に貢献してきました。 組織戦略の策定に携わっている経営者及び人事担当者の方、今後の採用戦略のあり方についてご興味をお持ちの方はぜひお申込みください。

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参加資格

経営者、人事、マネージャー、ディレクターなど採用や組織戦略全般にご興味のある方

▼このような方におすすめ▼

• 新たな採用トレンドを知りたい
• 社内でジョブ型雇用を取り入れることを検討している
• ジョブ型雇用を計画している他社事例が気になる
• ジョブ型雇用の導入のポイントを知りたい
• 採用戦略や組織戦略に興味がある

タイムスケジュール

※当日の内容やタイムスケジュールは予告なしに変更となる場合がございます。

※15:55より入室可能です。

※初めてZoomをご使用する場合は、参加用URLにアクセスしていただいた後、ツールのインストール作業（無料）に5分ほどお時間が必要となります。開始時間前に余裕をもってご接続ください。

登壇者

嘉藤 智史（かとう さとし）

株式会社GIG　SkillShare事業本部 マーケティング事業部 マネージャー

2011年、コンシューマ向けのセールスとしてキャリアをスタートし、エリアNo.1の実績を残す。

2014年に大手人材ベンチャーに入社し、IT事業本部にてナショナルクライアントや大手Sier、IT企業を中心に採用戦略、組織構築支援を行う。

その後独立し、スタートアップとして組織運用や開発業務フローのコンサルティングなどに従事。また0からのセールス組織立ち上げも担当し、採用から育成、組織マネジメントを経験。

2018年にGIGへ参画し、ジョブ型雇用支援サービス「Workship」のセールス組織の責任者として、インサイドセールス及びフィールドセールスの立ち上げを担当。組織戦略の立案、計画、実行まで一貫して行っている。

主催者

Workship 　

Workshipはデザイナー、エンジニア、マーケター、ディレクターといったデジタル業界のフリーランスとプロジェクトの間をマッチングするジョブ型雇用支援サービス。2021年1月現在、登録会員数約24,000人、累計企業数約600社にご利用いただいいています。

株式会社GIG

ナショナルクライアントからスタートアップまで、Webコンサルティング、UI/UXデザイン、システム開発など、DX支援をおこなう。また、約24,000人のITプロフェッショナルとプロジェクトマッチングサービス「Workship」を運営する。

参加費

無料

注意事項

・当日の内容は予告なしに変更となる場合がございます。
・主催、登壇者企業と競合するような企業、事業者のご参加はご遠慮願います。
・お申し込み時のお客様情報に虚偽が発覚した場合、応募が無効となる場合がございます。