Engineer Career Study #3 「成長を実感し続けられるキャリアのあゆみ方」

2021/07/30(金)19:30 〜 21:00 開催

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#キャリア, #PHP, #ライトニングトーク

イベント内容

*本イベントは Forkwell 会員限定の Closed イベントです。一般公開イベントでは聞けないディープな悩みを、ぜひ匿名でご相談いただくため、会員限定としました。
*過去の Engineer Career Study のアーカイブはこちらからご視聴いただけます。

参加方法（2021/07/29更新）

今回のオンライン勉強会は Zoom Webinar を利用いたします。
Forkwell 会員のみ参加可能となりますので、事前に会員登録をお願いいたします。
Forkwell 会員登録はコチラ。

イベント開催当日に Forkwell にログイン後、以下いずれかのURLの画面右下のチャットウィンドウに、表示される Zoom Webinar 会場URLからアクセスくださいませ。

https://portfolio.forkwell.com/
https://jobs.forkwell.com/dashboard

コメントや感想は Zoom Webinar 内のチャットへ、リアルタイムお悩みQ&Aで取り上げるお悩みは同じく Zoom Webinar 内質問機能にてお願いいたします。

開催概要

「つくり手と、未来を拓く」をビジョンに掲げる Forkwell が今回お届けするのは「Engineer Career Study」。
ITエンジニアとして組織の中核ポジションにいる方から、以下のようなお声をいただくことがあります。

会社からある程度評価はされているが、このままでいいのかと時々思う

だんだんと、自分の成長スピードが遅くなっているような危機感を感じている

自分のキャリアをどうコントロールしていくかを学びたい

Engineer Career Study #1 、 #2 では、各領域でご活躍されるエンジニアの方々に、これまでのエンジニア人生のキャリアを棚卸ししていただきながら「キャリアを積み上げていく中で現れる壁とどう向き合ってきたのか？」「事業成長と自分自身の成長の間で葛藤をする瞬間はあったか？」などのテーマについて語っていただきました。

今回、Engineer Career Study #3 では、株式会社レクターにてさまざまな企業の技術経営アドバイザリーとして関わってきた広木大地さん、グリーCTOとして長年に渡って技術組織の課題に向き合ってきた藤本真樹さんとともに、エンジニアとしてキャリアを積み上げていく上で現れる悩みに第3者視点で、パネルトーク形式でお答えいただきます。

どれも「正解」のない悩みですが、ご自身のキャリアに「もやもや」を感じている皆さまの参考となれば幸いです。

広木・藤本のエンジニアキャリアお悩み相談室

以下のお悩みや、当日匿名のお悩みに応えてまいります。

「今の環境だとスキルアップできなくて絶望しています」

漠然と自分自身のスキルに不安を感じています。
現職では、業務でアサインされた技術以外に触れる機会がなく、新しい技術を身につけることができません。
業務時間外でのキャッチアップを試みるものの、仕事に加え母の介護や家事に追われてスキルアップすることができません...。
自分自身の能力の低さに絶望する日々を過ごしています...。どうすれば、この負のループから抜け出せるでしょうか。

「年収120万円アップのオファーに心が揺らいでいます」

他の会社から120万円高い給料を積まれました。
現職に不満はなく、サービスも良いし開発環境もそれなりにいいと思っています。
マネージャーにも不満はありません。
ただ、自分のスキルを活かせる会社から、現年収に120万円上乗せした給与を提案されました。現職に交渉したところ、20万円の昇給は実現したものの、100万円の差は大きいので心がかなり動いています。
とはいえ、転職したとしても、転職先の環境で満足できるかは行ってみなければわからないことも多々あり、安易に転職するのもリスクだな、と思っています。。
このタイミングでキャリアを選択する時に考えておくべきことはなんでしょうか？

「周りのレベルが低すぎて話になりません」

今の組織に、自分以上のスキルを持った人がいません。
これまで3社ほど経験しましたが、メンバーの教育ばかり求められ、自分の考えを変えようと割り切って育成に取り組んでみたものの、開発組織全体のスピードの遅さにはイライラしています。
能力の高いエンジニアだけで構成され、かつユーザー体験や事業成長にコミットできるスピード感のある会社、開発組織はないのでしょうか。
自分なりにいろんな会社の話は聞いているものの、エースエンジニアだけで構成された会社はなさそうで、どの会社でも一定教育ロールを期待されそうです。
理想の会社がないとすれば、私がするべきことはなんでしょうか...？

「ハイスキル・高年収メンバーのマネジメントにフラストレーションを感じています」

エンジニアマネージャーとしてメンバーの評価をする立場です。
自分より給与の高いメンバーのマネジメントもしています。そのメンバーから、給与交渉を迫られることもあります。また、自分よりも技術力の高い上司を希望されることもあります。
自分はコードを書いていないので、個としてのスキルではどうしても劣ることは仕方ないと思いつつも、自分より給与が高いメンバーのマネジメントには、フラストレーションが溜まっています。
私のような環境は特殊なのでしょうか。
自分自身の今後のキャリアをどのように考えればいいのか、ヒントを頂きたいです。

お悩み相談室メンバー

　広木大地 氏（@hiroki_daichi）
株式会社レクター取締役 / 技術組織顧問
2008年に株式会社ミクシィに入社。同社メディア開発部長、開発部部長、サービス本部長執行役員を務めた後、2015年退社。株式会社レクターを創業。技術経営アドバイザリー。著書『エンジニアリング組織論への招待』がブクログ・ビジネス書大賞、翔泳社技術書大賞受賞。一般社団法人日本CTO協会理事。

　藤本真樹 氏（@masaki_fujimoto)
グリー株式会社取締役上級執行役員最高技術責任者
上智大学文学部卒。2001年4月、株式会社アストラザスタジオ入社。2003年1月有限会社テューンビズに入社。PHP等のオープンソースプロジェクトに参画。オープンソースソフトウェアシステムのコンサルティング等を担当。2005年6月、グリー株式会社の取締役に就任。

イベント進行

　赤川朗 氏（@Akira_Akagawa）
株式会社grooves General Manager Forkwell事業責任者
2011年に grooves 新卒として入社し、セールスからキャリアをスタート。15年より Forkwell 事業部に異動し、マーケティング部門の立ち上げ、エンジニアチームのマネージャー、プロダクトマネージャーを経て、17年4月より Forkwell の事業責任者に就任。事業部ビジョンの浸透、セールス・プロダクト・エンジニア組織のマネジメントを主導。

タイムスケジュール（目安）

時間	内容
19:30	オープニング(参加案内・ゲスト紹介)
19:40	広木・藤本のエンジニアキャリアお悩み相談室（事前質問編）
20:20	主催 Forkwell LT
20:25	お悩み回答タイム / 休憩
20:30	広木・藤本のエンジニアキャリアお悩み相談室（リアルタイムQ&A）
21:00	クロージング

※ プログラムは変更となる可能性があります。随時こちらで更新いたします。

注意事項

当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
Forkwell の宣伝をさせていただく時間がございます。予めご了承ください。
エンジニアの方を対象としたイベントのため、非エンジニアの方のご参加、ならびに同業に属する方の当イベント内でのリクルーティング活動につきましてご遠慮いただいております。
イベントの風景を、Forkwell メディア上の記事（イベントレポート）に掲載することがございます。掲載を希望されない方は、当日イベントページ問い合わせフォームより、掲載希望されない旨をお伝えください。
ブログやSNS等で当イベントに関する発信を行う際は、公序良俗に反する内容のないよう、ご協力をお願いします。
当イベントはオンライン開催のため、双方の通信状況により音声や映像に乱れがある場合がございます。
配信トラブル時のアナウンスはTwitterよりイベントハッシュタグをつけて行います。

また、ご参加者の方々が最大限楽しんで頂けるよう、運営サイドで参加にふさわしくないと判断させて頂いた方については、イベント中であろうとご退席をお願いすることがございます。