【受託開発/SES企業向け】「その役員/社長面接じゃダメ!」20代エンジニアに内定承諾させる 「オンライン面接必勝トレーニング法」
| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
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TECH PLAY枠
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先着順 | 無料 | 0人 ／ 定員50人 |
イベント内容
セミナー開催情報
■開催日：9月17日（金）16：00～17：30（90分）
■開催方法：オンラインツール「Zoom」を使用
■対象：受託開発/SESを行う中小企業の採用人事ご担当者様
■参加費：無料（事前予約が必要です）
■主催：エンジニア研修サービス ITCollege
《直接ご連絡をご希望の場合は下記よりお問い合わせください》
株式会社リゾーム ITCollege 運営事務局 担当：陣内健
contact@rhizo-me.com
採用人事は面接のプロ！でも、「現場面接」「役員/社長面接」に自信はありますか？
今は「多少のプログラミング経験がある20代の求職者」というだけで、
複数のIT企業から内定を獲得できて当たり前の時代です。
事業内容が似通っている受託開発企業、SES企業の中から選ばれるために、
採用人事が最も気を配るべきは
「求職者へ事業内容、技術力、人柄、すべての側面で魅力を伝えること」。
このページをご覧いただいている採用人事のご担当者様は
もちろんすべての選考ステップで、求職者に気を配られていると思います。
でも、もしかすると採用人事が気付かないうちに、
現場面接、役員/社長面接では内定者獲得の機会損失が生まれているかもしれません。
特に現場リーダーや役員/社長など、求職者と年が離れている面接官になるほど
面接中のちょっとしたことで「なんだコイツ…偉そうだな」と思われてしまいます。
昨今では、面接が下手なばかりに求職者へ誤解を生んでしまい、
後で「ブラック」「終わってる」「圧迫」「印象最悪」「マウント取ってくる」など
不満をネット上に書き込まれてしまうといったケースも増えています。
「あるあるでダメな面接」10のチェックポイント
求職者は、貴社の面接を受けている時点で
少なからず貴社に入社したい、というモチベーションを持っています。
しかし、人事・採用担当者様がどれだけ丹精を込めて
求人記事を書いたり、スカウトをお送りして
事業内容やサービス、労働条件の魅力を伝えたとしても、
面接で好印象を与えることができなければ、求職者は絶対に内定承諾しません。
もし、貴社の「現場面接」「役員/社長面接」が
以下の10項目で2つ以上に当てはまったら、
「あるあるでダメな面接」をしてしまっている可能性が高いです。
| No | 当てはまっていませんか？ |
|---|---|
| 1 | IT企業なのに現場社員・役員/社長が オンライン面接に不慣れで、段取り・手際が悪い |
| 2 | 現場社員・役員/社長が面接に慣れておらず、 会社案内資料を音読しているとしか思えない定型文トークをしている。 要所要所で噛みまくったり「え～っと」「あの～」を連発。 |
| 3 | 求職者本人の悩みや転職理由をヒアリングせず、 いきなり会社説明や自社の事業アピールに入って 求職者の知りたいことに答えないトークを長時間繰り広げる |
| 4 | 本人の性格やキャリアビジョン、就職・転職先選びの軸など ヒューマン面よりも経歴や開発経験のチェックにかける時間が長い |
| 5 | 性別や年齢、身体的特徴、家庭環境など 仕事には一切関係がないセンシティブな話題に触れてしまう |
| 6 | 「入社直後の仕事内容」は説明するが、 自社に入社したら3年後、5年後どうなれるかビジョンを説明していない |
| 7 | 面接官が「自分は選ぶ立場」だと勘違いしており、 求職者に「選ばれる努力」をないがしろにしている |
| 8 | 入社後は慣れるまでサポートするという意識が低く、 比較的優秀な候補者に対しても厳しくジャッジしようとしている |
| 9 | 最終面接の場でせっかく話せているのに、 クロージング・意思決定まで持っていけていない |
| 10 | 合否はすぐ回答すると伝えたのに、 現場で内定を出すまでに時間がかかり、求職者から催促連絡が来た |
3,000人の求職者へのアンケート結果によると、
実に83.5％もの求職者が、面接での印象が悪かったために
「この会社には入社したくない」と思った経験があると回答しています。
面接で「この会社には入社したくないと思った」理由は？
- 面接官の人柄・印象が悪かった＝73.6％
- 想像していた仕事とズレがあった＝40.4％
- 求人広告と面接の話が違った＝36.6％
- 職場の雰囲気が悪かった＝33.1％
- 提示された条件が悪かった＝27.2％
- オフィスの設備面が悪かった＝16.1％
- その他＝6.1％
（出典：エンジャパン 人事のミカタ ）
セミナー概要
本セミナーでは、
限られた時間内で「自社にマッチする人材か」しっかり見極めると同時に、
求職者にも「この環境・カルチャーなら、長く働いて成長できる」と実感してもらうために、
面接での機会損失を限りなく抑える面接官トレーニングの方法をお伝えします。
無料セミナーですので、ぜひご参加いただき、
貴社の採用力アップにお役立ていただければ幸いです。
タイムスケジュール
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 15:50〜 | 受付開始 |
| 16:00〜16:10 | スピーカー紹介 |
| 16：10～16：20 | 22卒～23卒（Z世代）の採用動向 |
| 16：20～16：30 | 「この会社終わってる！」 求職者の実録ツイート10選 |
| 16：30～16：40 | オンライン採用面接でも、 選ばれる会社になるには？ |
| 16：40～17：00 | 短時間でも面接スキルが上がる、 効果的な面接トレーニングとは？ |
| 17：00～17：30 | 質疑応答＆セミナーアンケートへのご回答 |
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。
登壇者
法人向けエンジニア研修サービス「ITCollege」
本セミナーは、比較biz『エンジニアの研修に強い研修会社11選』にも選出された
法人向けエンジニア研修サービス「ITCollege」を運営する
株式会社リゾームが主催しております。
現在、ITCollegeをご利用いただいているのは90％以上が受託開発/SES企業のお客様。
都内の数ある研修会社の中でも他に類を見ない
「クラス分けテスト」、「通学とオンラインのハイブリッド研修」など
プログラミング未経験者の習熟度を引き上げる独自のアプローチをご提供いたします。
▼公式サイト▼
https://it-college.co.jp/
【ITCollege 研修実績】
大手・有名Webサービス企業のお客様にもご納得いただける研修品質へのこだわりで
2021年度は「修了率99.4％」、「受講満足度98.2％」を達成しております。
ぐるなび
DMM.com
NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション
むすびす（旧：株式会社アーバンフューネスコーポレーション）
インタースペース
ユニバーサルコミュピュータシステム
VITA
ベイル
アドフォース
他多数
採用コンサルティングの株式会社HRトリガー
本セミナーでは、「応募率」「承諾率」「定着率」改善に強みを持ち、
1,000社以上の研修・採用支援実績を誇るコンサルティング会社
株式会社HRトリガー 取締役の笹木氏をお招きしています。
【HRトリガー コンサルティング実績】
IIJグループ
KDDIウェブコミュニケーションズ
東京海上日動コミュニケーションズ
テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング
博報堂アイ・スタジオ
豆蔵ホールディングスグループ
他多数
【登壇者経歴】
株式会社HRトリガー 取締役 笹木耕介
2005年、企業研修・人事コンサルティング会社の設立に参画。
法人営業の数々の記録を更新し、2013年に執行役員へ就任。
研修講師としても、上場企業をはじめ年間100回以上の登壇、
延べ1万人を超えるビジネスパーソンへの研修を行う。
採用コンサルタントとしても、大手サービス業において承諾率14％の改善を図り、
採用数300名の目標を単年度で達成するなど、数字に直結する実績を多く持つ。
2019年10月より、株式会社HRトリガー取締役へ就任。
参加費
無料
注意事項
- リクルーティング、勧誘など、営業目的でのイベント参加はお断りしております。
- 同業他社にあたる研修会社のお客様からのイベント参加はお断りしております。
- 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
- 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。
