《本セミナーは過去開催した下記セミナーの見逃し配信です！》

近年中途採用において、採用手法・チャネルの多様化、コロナウイルスの影響によるワークスタイルの変化など、採用を取り巻く環境が激しく変わってきています。

実際に採用の外部環境はどのように変化しているのか？企業側は採用をどう変化させていく必要があるのか？求職者はどういったポイントで企業を見ているのか？
などの疑問にお答えします。

今回は、新卒・中途・アルバイト採用支援など、延べ10,000社以上の採用支援実績のある弊社ネオキャリアと
ホワイト企業の認定・育成をおこなう『日本次世代企業普及機構（通称ホワイト財団）』様の共催セミナーとなります。

求職者が集まる会社になるためにこれから求められることや、採用競争力を高める”ホワイト企業”としての採用ブランディングの方法を解説します。

プログラム

【第1部】外部環境の変化に合わせた採用ブランディングとは？
講師：株式会社ネオキャリア　リクルーティングソリューション西日本事業部　部長　石橋 直人

【第2部】優秀な人材に選ばれる会社がPRするポイントとは？
講師：日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）　理事　今田 基也 氏

【第3部】Q&Aセッション

登壇者

今田 基也

日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）理事

大阪府出身。東証一部上場の広告・就職情報会社に就職し約12年間一貫して大手・中小企業の新卒・中途採用支援にプレイングマネージャーとして従事。企画営業コンサルタントとして、年間成績優秀賞（2回）、MVPを獲得。これまで延べ800社以上の人事戦略、採用課題に寄り添う。媒体社としての関わりの枠を超えて、人事労務コンサルティングを行う株式会社ソビアにジョイン。2020年12月より一般財団法人日本次世代企業普及機構の理事に就任。これまでの媒体社の経験を活かし、人事労務コンサルティングのプロフェッショナルとして「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」を目指すアドバイスを提供している。

石橋 直人

株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション西日本事業部 部長

2008年株式会社ネオキャリア入社。新卒・中途・アルバイト採用支援など、延べ1000社以上の採用支援に携わる。2009年、大阪、名古屋、福岡拠点立ち上げメンバーに抜擢され、立ち上げを成功させる。以降、他拠点、他事業部の立ち上げに従事。採用支援の一環で、クライアントのMission.Vision.Value策定の経験もあり、クライアントの課題に応じた採用支援の提案ができるのが強み。

参加対象

• 採用ブランディングに取り掛かりたいけど何から始めていいかわからない
• 「ホワイト企業」としての基準が知りたい
• オンライン中心になり求職者の見極めが難しくなったと感じている
• 求職者に選ばれる企業の条件を知りたい

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。