【最強SNS採用術】受講者1万人超！ SNSのプロと語るソーシャルリクルーティング

2022/04/26(火)15:00 〜 16:00 開催

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#スクール, #Webマーケティング, #デジタルマーケティング, #SEO, #初心者

株式会社BESWが次に開催するイベントはこちら

12/11(水)

13:00〜14:30

顧客視点で取り組む！D2C虎の巻

オンライン

Webマーケティング, デジタルマーケティング

20 人

株式会社BESW

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参加枠	申込形式	参加費	参加者
イベント参加	先着順	無料	7人／定員10人

イベント内容

【最強SNS採用術】受講者1万人超！SNSのプロと語るソーシャルリクルーティング

第一部（15:25-15:35）：株式会社BES

SNSスクール総受講者1万人超！SNS支援のスペシャリスト田中氏が語るソーシャルリクルーティング

「ソーシャルリクルーティング」という言葉を聞いたことはありますか？
聞いたことがあっても、その成功プロセスをイメージできる担当者は多くないのではないでしょうか？

近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も求職者とのミスマッチを
なるべく少なくなるように努力しております。
ミスマッチが生まれる背景にある一番大きな要因がコミュニケーション不足
から生じる様々な誤解です。あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、
その方としっかりとコミュニケーションをとることでミスマッチは少なく
なります。

TwitterやInstagram、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケーションを取る
ソーシャルリクルーティングの重要性、方法を今回のセミナーではご紹介
いたします。

– こんな方におすすめです –

今後、SNS集客を強化していきたい方
SNSアカウントの戦略にお悩みの方
SNS採用における運用方針にお困りの方
採用担当者
ソーシャルリクルーティングに興味のある方

– こんなことが学べます –

SNSの運用戦略の立て方
各SNS媒体の機能の特徴と採用における活用方法
ソーシャルリクルーティングに興味のある方

– スピーカー –

田中千晶（Tanaka Chiaki）

株式会社BES　代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。
シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。
連載も7社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

- 株式会社BES【SNS SCHOOL】のご紹介 -
企業様ごとにカリキュラムをカスタマイズし、運用・コンサル・研修を一気通貫で行うプログラムです。

今までのSNS運用代行で個別にかかっていたコストを大幅に削減し、企業にとって一生モノの財産になる、人材のスキルアップを実現します。受講者数総勢10,000人以上! 200社以上の研修実績があり、すでに数十社の企業に成果を実感頂いています。

さらに！以下の条件を満たすとSNS SCHOOLをお得に受講することができます！
・採用5年以内・35歳未満の正規労働者が5名以上いらっしゃる企業様
→人材開発支援助成金が利用できます！
・常時使用する従業員の数5人以下の商業・サービス業の企業様
・常時使用する従業員の数20人以下の宿泊業・娯楽業・製造業・その他の企業様
→小規模事業者持続化補助金が利用できます！

詳しくはセミナー内でご説明いたします。

第二部（15:35-15:45）：株式会社Wiz

10年で1,000名規模に成長した会社のSNS採用実績

Twitter、Instagram、TikTokを活用したSNS採用に取り組む企業が増えています。
しかし、「SNSブランディングがうまくいかない」「集客や母集団形成が図れない」などの悩みも多発しています。
さらに、母集団形成ができたとしてもミスマッチによって離職というケースも多く聞かれます。

今回のセミナーでは、これらの課題を解決すべく、SNS採用と適性検査に応用できる「採用基準」の作り方をお伝えします。
また、SNS採用における基本的な運用方法についてもご紹介。
SNSを活用した母集団形成から相性採用＝ベストマッチングまでを網羅したセミナーになっています。
奮ってご参加ください。

– こんな方におすすめです –

SNSを活用した採用ブランディングがしたい
SNS採用アカウントでの投稿内容を知りたい
採用コストを抑えて母集団形成がしたい
カルチャーフィットした採用がしたい
「相性採用」をするための秘訣を知りたい

– こんなことが学べます –

SNS採用のメリット＆デメリット
SNS媒体ごとの運用ポイント
効果的な投稿内容とは？
母集団形成後の次の課題について
ベストマッチを目指す！「相性採用」成功の極意

– スピーカー –

西田優(Nishida Yu)

株式会社Wiz HR事業本部人事採用課課長
2019年、Wizへ中途入社。前職では、司会やナレーターといった声の仕事のプロとして9年間で約1,000本の現場を経験。
プライベートで運用していたInstagramアカウントに約1万人のフォロワーがいたことから、Wiz入社後は未経験ながらも人事採用企画課へ配属。
様々な媒体のSNS採用・広報・戦略、人事オンライン活用の新施策を手掛ける。

花澤舞香(Hanazawa Maika)

株式会社Wiz HR事業本部人事採用課係長
新卒入社した航空会社にて地上係員を約4年経験し、出発～到着業務の責任者を担当。
その後、業界・職種未経験ながらも、2018年、株式会社Wiz人事採用部へ入社。
アルバイト、中途、新卒採用業務を経験し、今年4月には全国16拠点に290名の新卒入社に尽力。
現在は子会社Personalも兼任して企業様の採用課題解決の支援をしている。

-株式会社Wiz（ワイズ）について-
様々なDXサービスを展開し、日本のデジタル化を推進しているITの総合商社です。 DXソリューションメディア「Wiz cloud（ワイズクラウド）」を通じて、「200を超える幅広いサービス展開」、「総合コンシェルジュ」、「手厚いサポート体制」「複数のオウンドメディア」を強みに、社会・生活を豊かにするサポートを行っています。価値の高いDXサービスを提供することで、日本の社会課題であるデジタル化を推進すべく尽力しています。