エンジニアの退職を防ぐためのコミュニケーション４つの手法

2022/08/03(水)13:00 〜 14:10 開催

ブックマーク

CAD, C言語, Azure, キャリア, スクール

＃エンジニアコミュニケーション＃エンジニアの退職防止＃エンジニア離職防止

参加枠	申込形式	参加費	参加者
一般参加枠	先着順	無料	0人／定員10人

イベント内容

エンジニアの退職をおさえるためのコミュニケーション４つの手法

概要

水をそそぐより、まずはバケツの穴をふさぐことが重要です。
エンジニアの退職に悩む組織に対して、大きな予算をかけずとも退職率を抑える方法があること
本来辞める必要のないエンジニアがいて、コミュニケーションを通じて、そのエンジニアの退職をとめる方法があることをお伝えします。

一人当たりの生産性は、大企業において1,238万、中小企業において535万とされている
（参照：中小企業白書より）

エンジニア一人の退職を止めることで500万円の、本来失う必要のない利益が確保できる
採用費においても、本来掛ける必要のない10万～50万の経費を削減できます。

タイムスケジュール

時間	内容
12:45〜	受付開始
13:00〜13:10	・なぜいま、退職防止が大切なのか
13:10〜13:20	・採用と退職、どちらを優先すべきか
13:20〜13:45	・退職をおさえるための具体的な４つの手法
13:45〜14:00	・退職者の本音を聞く面談方法
14:00～14:10	・アンケート回答

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

桐生宏樹

株式会社TEAM-IN（チームイン）代表取締役

受講者9割が職場のストレス半減を実感した「エンジニア・コミュニケーションの専門家」


20代半ばまでで、トラブルを起こしつづけ3回転職。職場を転々とする。
その経験から、コミュニケーションを一から見直し、1日5時間を超える勉強を開始。
人生ががらりと変わる。

エンジニアの派遣会社時代には、「無断欠勤をくりかえす派遣社員を自宅で説得する」など、
社内コミュニケーションを強化することで、派遣社員の定着率が向上。
クライアントの絶大な支持を得る。その結果、全国表彰４回。全国34拠点で契約数全国１位を獲得。

社員を定着させてきた社内コミュニケーションのノウハウ広めるべく、
株式会社TEAM-IN（チームイン）を立ち上げる。上場企業をふくめ、4,500回以上の指導実績をもつ。
1on1面談、10分フィードバックなどコミュニケーションツールを駆使し、
表面的な内容にとどまらず、社内に入り込み改革をする手法で
退職率がわずか1年で7割改善。

メソッド導入後
「職場にいることが100倍楽になった」「わずか3ヶ月で成果が大いにあった」
など、称賛の声が絶えない。

モットーは「やれることを粛々とする」