【総務・経理・管理者部門向け】働き方改革関連法改正を好機と捉える考え方　～月60時間を超える時間外労働の割増賃金引上げ施行までにとるべき対策とは？～

タイトル

中小企業対象オンラインセミナー
【総務・経理・管理者部門向け】働き方改革関連法改正を好機と捉える考え方
～月60時間を超える時間外労働の割増賃金引上げ施行までにとるべき対策とは？～

概要

2023年4月 働き方改革関連法の段階的施行により、時間外労働の割増賃金の変更が中小企業にまで拡大されます。これが施行されれば、中小企業においても月60時間を超える時間外労働に対して、50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。

割増賃金率が引き上げられる背景には、「労働者の健康保持」と「生活のための時間を確保しながら働くための労働環境の整備」が重要課題となっていたことが挙げられます。猶予措置が終了となる2023年3月末まで目前と迫る中、対策に追われている企業様も少なくないのではないでしょうか？

本セミナーでは、施行される「割増率引き上げ」へのお悩み解決のヒントとして、対応案や業務効率化を進めるために押さえるべきポイントを、事例を交えてご紹介します。

このような方におすすめです

• 法改正に伴う対策を進めている経営者様
• 法改正を長時間労働を見直す機会と捉える経営者様
• 現在の業務フローの洗い出しやシステム化の検討を進める管理者様
• 給与周りのご業務に携わっている総務、経理部門の担当者様
• DX推進ご担当者様

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
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