＜成長エージェントと解説＞人材紹介会社のマーケティング策

概要

人材紹介事業で重要な課題の一つである求職者の獲得。費用をかけてスカウトを送っているものの反応が無く困っている方や、スカウト以外の集客手法を模索されている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、人材紹介事業に取り組まれている方に向けて、人材・案件のマッチング、およびLINE公式アカウントでの求職者獲得、考え方、運用ノウハウについて解説します。

こんな方におすすめ

• 求職者の集客手法を模索している方
• LINE公式アカウント運用の検討している方
• 求人が開拓できずに困っている方

プログラム

＜第一部＞
小さな人材紹介会社が大きな人材紹介会社に勝てる唯一の方法
ザッツ株式会社 阿部 勝哉

小さな人材紹介会社は大きな人材紹介会社にはなかなか勝てません。なぜなら求職者・求人案件の量に圧倒的な差があるから。エージェントとしてマッチングのウデには自信があるのに、求職者・求人案件のボリュームの差で負けてしまう。そんな悔しい思いをしている小さな人材紹介会社がたくさんあります。でも、小さな人材紹介会社には人手も足りない、お金も足りない。そうなると集められる情報量には限界があります。そんな小さな人材紹介会社が求職者、求人案件を増やすためには何をするべきでしょうか？そんな小さな人材紹介会社が取るべき方法を解説していきます。

＜第二部＞
人材紹介業界でのLINE公式アカウント活用とは
株式会社コンシェルジュ 矢吹 新

LINE公式アカウントは継続的に1人ひとりに合わせたコミュニケーションがとれるチャネルです。求職者の新規獲得を始め、会員登録、求人応募の促進まで実現することができます。本ウェビナーでは、人材紹介会社でのLINE活用事例をもとに具体ノウハウを解説しますので、ぜひご期待ください。

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。