「技術をもっと学びたい」と本気で考えるエンジニアに伝えたい NTTデータ式”実践型リスキリング”とは ーコミッター、Microsoft MVP、執筆者にあなたも学べるー
2023/03/29(水)19:00
〜
20:30
開催
ブックマーク
| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
|
一般枠
|
先着順 | 無料 | 140人 ／ 定員150人 |
イベント内容
概要
「技術をもっと学びたいが、日々の業務の中でなかなか時間が取れない」という人はきっと多いはず。
例えば、
「これまで学んだ技術の範囲内で業務を進めていて新しいチャレンジができてない」
「自己研鑽や自身の興味で技術力を身につけても、今の会社に活かせる案件がない」
そんな環境は今の世の中にたくさんあるのではないでしょうか？
一方、デジタル人材・DX人材の不足は日本の課題にもなっており、
新しい技術を深く理解し、どうビジネス活用していくかをリードする”技術”をコアスキルに
戦う人々への期待値は高まっています。
NTTデータでは、そんな日本の課題に対して”活かせる技術”が学べる
”リスキリング”というかたちでアプローチをしています。
★NTTデータだからこそ提供できる育成プログラム
★業界有数のスペシャリストから学べる環境
★身につけた専門性を社会課題解決に活かせる案件の豊富さ
今回は、セキュリティ人材のキャリアからリスキリングプログラムを経て、
「セキュリティ×クラウド」の専門人材となった渡邊氏の話を中心に、
- NTTデータがリスキリングに力を入れている背景
- NTTデータ式”実践型リスキリング”の詳細
∟育成プログラムやO-JT/OFF-JTで学べる内容・環境 - リスキリング後のキャリア・活躍イメージ
- NTTデータが挑戦するリスキリング採用
についてお話します。
自分も近い気持ちを持っていると言う方にぜひ聞いていただきたいコンテンツです！お楽しみに！
※配信URLは、申込者に対し本ページ上にて当日までに表示されます。
タイムスケジュール
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 19:00〜19:05 | オープニング |
| 19:05〜19:20 |
リーダーとして業務を実行できる技術者になるまで渡邊 仁
|
| 19:20～20:05 |
NTTデータ式 ”実践型リスキリング” プログラムの紹介中川 裕子、俣木 淳哉、安永 章太郎、渡邊 仁 ・なぜNTTデータがリスキリングに取り組むのか ・デジタル専門人財を育成するDAPプログラムとは ・リスキリング後のキャリア・活躍イメージ |
| 20:05～20:20 | Q＆A |
| 20:20〜20:30 | クロージング |
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。
登壇者
俣木 淳哉
技術革新統括本部企画部
人事育成担当 部長
人事育成担当 部長
技術集約組織の人事部長として、全社のデジタル人財育成に取り組む。先進技術について、入門～トップ技術者育成まで幅広くラインナップを揃えたトレーニングを展開。NTTデータグループ全社員をデジタル人財にすべく奮闘中。
中川 裕子
コーポレート統括本部
人事本部 人事統括部 人事担当 課長代理
人事本部 人事統括部 人事担当 課長代理
入社以来ヘルスケア分野のシステム開発、営業に携わる。2021年より人事本部へ異動し、現在は人事戦略企画や運用を担い、中でも「デジタル専門人財」を育成する施策を全社に展開している。
渡邊 仁
金融戦略本部技術戦略推進部
プロジェクトサポート担当 主任
プロジェクトサポート担当 主任
入社4年目でDAP施策に参画し、技術革新統括本部 システム技術本部 デジタルテクノロジ推進室に2年間所属。主にブロックチェーンやクラウドの技術を習得し、現在の組織に復帰し活躍。
安永 章太郎
コーポレート統括本部
人事本部 人事統括部採用担当 課長
人事本部 人事統括部採用担当 課長
入社以来官公庁向けのシステム開発などに携わる。2021年より人事本部へ異動し、現在は経験者採用の責任者として採用業務を担当。
酒徳 亮子
コーポレート統括本部
人事本部 人事統括部採用担当 主任
人事本部 人事統括部採用担当 主任
新卒で生命保険会社に入社。人事部採用・営業企画等に携わる。2022年7月にNTTデータへ経験者採用で入社し、現在は経験者採用の広報・ブランディングを担当。
参加対象
これからのエンジニアキャリアをつくる上で必要な要素やヒントを得たい方
現在の延長でのキャリアに悩みや不安を抱いている方
参加にあたっての注意事項
- 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願い致します。
- 配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください。
