エージェントだけに頼らず採用力強化！

ChatGPT時代の母集団形成を考えよう

▼内容

※大変好評のため追加日程での開催が決定しました。

今や採用市場は激化し、多くの企業が優秀な人材を求めて競っています。その中で、エージェントに依存することなく、自社の採用力を高めることが求められています。

そこで、株式会社エクサワイザーズの採用責任者や大手企業の組織コンサルティング経験を持つ半田が登壇し、「ChatGPT時代の母集団形成を考えてみる」というテーマでセミナーを開催します。

視聴者の皆様と一緒に考えながら、自社の採用力を高める方法を探っていきたいと思います。自社の採用力を高め、優秀な人材を確保するためのノウハウを学ぶ絶好の機会です。

これからの母集団形成の未来はどうなるのか？ぜひご視聴ください。 

▼こんな方におすすめ

・採用の内製化を進めたいが、リソース的になかなか取り組めていない
・採用業務の効率化に向けて、ChatGPTの活用アイデアをインプットしたい
・大手・ベンチャーの組織に向き合った人事が考える未来の採用を聞きたい 

▼講義内容

13:00- はじめに
13:10- 採用手法ごとでのChatGPT活用アイデア
　　　半田頼敬　株式会社エクサウィザーズ　執行役員 人事責任者
13:35 - パネルディスカッション
　　・石橋 勇人氏　株式会社LabBase　LabBase就職事業本部　セールスセクション
　　・佐々木 和哉氏　Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス
14:00 終了

▼講師プロフィール

半田 頼敬（はんだ・よりたか）

株式会社エクサウィザーズ 執行役員 人事責任者 

慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクルートの中途採用やIndeed, Inc.の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。2021年のIPOを経て、2022年4月より執行役員に就任。現在は大企業のDX推進を目的としたTech組織のコンサルティングも担当している。Linkedinが選出する”日本で最も勢いのあるスタートアップランキング”、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞
Twitterアカウント：@Yoritaka21

▼注意事項

• 開催方法：Webセミナー　※Zoomを利用します
• 参加方法：お申込後に、別途メールにてご案内致します。
• 競合他社様のお申込みはお断りする場合がございます。予めご容赦ください。