【人事担当者様必見！】 早期離職防止と人材定着につながる採用ブランディングと組織づくり法とは？

– 当日のプログラム–

第一部（14:00-14:25）：株式会社BESW

すぐに求職者と接触できる！ソーシャルリクルーティングの重要性と成功のためのSNS運用

「ソーシャルリクルーティング」という言葉を聞いたことはありますか？
聞いたことがあっても、その成功プロセスをイメージできる担当者は多くないのではないでしょうか？

近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も求職者とのミスマッチをなるべく少なくなるように努力しております。ミスマッチが生まれる背景にある一番大きな要因がコミュニケーション不足から生じる様々な誤解です。あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、その方としっかりとコミュニケーションをとることでミスマッチは少なくなります。

TwitterやInstagram、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケーションを取るソーシャルリクルーティングの重要性、方法を今回のセミナーではご紹介いたします。

– こんな方におすすめです –
・今後、SNS集客を強化していきたい方
・SNSアカウントの戦略にお悩みの方
・SNS採用における運用方針にお困りの方
・採用担当者
・ソーシャルリクルーティングに興味のある方

– こんなことが学べます –
・SNS×採用「ソーシャルリクルーティング」について
・なぜソーシャルリクルーティングが導入されているの？
・採用に効果的なSNSとは？
・各SNSの採用事例
・求職者続出！Twitterを使ったソーシャルリクルーティング法
・求職者と直接やりとりできる方法とは？

ー スピーカー ー

田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW 代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている

第二部（14:25-14:50）：株式会社wellday

定着率を高めるための不調の早期発見・解消方法とは

社員が辞めてしまって心苦しいだけでなく対応に時間が取られてしまう…
採用目標もある中で、組織専任の担当がおらず、組織のコンディションにも気を配らないといけない…
こんなお悩みをお持ちの担当者様に向け、ゼロからでも・兼務でも始められる社員の定着率を高める取り組みをご紹介します。

– こんな方におすすめです –
・離職者の対応にお困りの方
・採用目標と兼務で定着率向上の目標をお持ちの方
・社員の定着率を高めたい方
・社員の早期離職を防止したい方

– こんなことが学べます –
■よくある離職の要因
■長く働ける組織づくりのポイント
■離職予兆を発見し対処する方法とそのポイント
■サーベイツールの選び方

ー スピーカー ー

加藤 光咲

株式会社wellday VP of Customer Success
サイバーエージェントに新卒入社、マッチングアプリ「タップル」を運営する子会社でPM・事業責任者を担当。在籍中、マネージャーとしてエンゲージメントサーベイ「wevox」の運用に関わる。2021年に株式会社welldayにジョインし、カスタマーサクセスとして数十社の従業員課題の見える化・フォローの体制づくりの支援を担当、現在に至る。

– 詳細 –

【日程】 6月28日(水)　14:00～15:00

【開催形式】オンライン

【タイムスケジュール】
・14:00-14:25 株式会社BESW
・14:25-14:50 株式会社wellday
・14:50-15:00 質疑応答

【注意事項】
・WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
※WEBツール：Zoom
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・お申し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数ですが前日までに（info@bes-japan.jp　担当:小川）宛にご連絡ください。