人事・採用・総務など管理部門の方必見！中小企業・不人気業界のご担当者様が取り組むべき採用方法のカイゼンとは～ポテンシャル採用とパーパス採用の違い～

概要

人材不足が起きるとされる2025年問題。また長期的な視点に立っても今後日本の人口は減少し続けると分析され、企業にとっては労働力不足が課題の1つです。

売り手市場が今後も続くと予想される中、慢性的な人手不足に課題のある企業様、また不人気とされる業界様にとって採用手法の見直しは喫緊の課題ではないでしょうか？
本セミナーではHRサービス業でも従事した経験のある講師が、注目されているパーパス採用について。また全社員・従業員に長く自社で活躍して貰うためにも重要なESについて解説します。

タイムスケジュール

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

藤江 信之

株式会社ネクストソリューションズ マーケティング室

大学卒業後、税理士向け商社で営業マンを経験したのち、2000年代前半より広告代理店や、WEB制作会社等で主にクリエイターとして従事。
大手エネルギー会社や、大手小売店、某市地下鉄などのWEBサイトやプロジェクトに関わる傍ら、2010年頃まで、都内のWEBデザインスクールで非常勤の講師を務める。

その後クライアントワークから、自社の広報マーケティングにキャリアチェンジ。
上場IT企業のマーケティング部門立ち上げに中心メンバーとして関わり、ウェビナーや展示会の運営などを通じリード創出を行う。

人材サービス会社を経て、2023年6月ネクストソリューションズに入社。
“提案サイド”と“担当者サイド”両方を経験した知見を活かし、マーケティング室の立ち上げ中。

参加対象

• 人事・採用部門の方
• 総務部門の方
• 経営企画などのその他管理部門の方

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。