IT未経験者の自立自走力を引き上げ配属後のOJTコストを削減する オンボーディング研修とその効果とは

概要

IT人材の不足が続く中、未経験から採用を広げ、入社後にIT・プログラミング研修を実施する企業の数が年々増加しております。
しかしながら、IT・プログラミング未経験者に対する技術研修では、内容を把握するのが難しく研修途中で躓いてしまったり、最終的に技術習得を終えることなく現場に配属してしまい、OJTへの負荷が生じてしまうケースもございます。そのため、未経験者に対してどのようにして効果的にIT技術・プログラミングを習得させるかは非常に重要なポイントです。
そこで本セミナーでは、IT未経験の既存社員向けの採用・研修や新入社員向けにIT技術研修を実施する企業の人事担当者に向けて、未経験者からでも効果的にIT技術を習得することや自己解決力を養うオンボーディング研修の重要性や、具体的な研修内容、その効果について、実際の事例を交えながら解説いたします。
研修中にスキルを習得するだけではなく、配属後にも継続的に自主的に技術を学ぶ習慣を得ることでOJT負荷をかけることなく、未経験から現場で活躍するIT技術者を育成したいと考えている人材育成担当者の方におすすめのセミナーです。

こんな方におすすめ

• 自立自走力のあるエンジニアを育成したいと考えているご担当者様
• OJTでの負担を課題と考えている育成ご担当者様
• 未経験エンジニアの自走力を高め、早期戦力化をしていきたいと考えている育成ご担当者様

タイムスケジュール

時間	内容
12:00〜	開場
12：00〜12：05	ご挨拶・諸注意
12：05〜12：50	講演 IT未経験者の自立自走力を引き上げ配属後のOJTコストを削減する オンボーディング研修とその効果とは
12：50〜13：00	お知らせ

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

新田 章太

株式会社ギブリー
取締役 兼 Trackプロダクトオーナー

2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。
学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。
現在は取締役を務める。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHR tech部門を管掌。
また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

森 康真

株式会社ギブリー
カスタマーサクセスマネージャー

北海道大学工学部情報工学科 卒業、同大学院情報科学研究科修士課程 修了。
SAPジャパン株式会社にて人事コンサルタント、株式会社野村総合研究所にて、アプリケーションエンジニアを経験。
株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、
特にエンジニア採用リーダーとして先進的な採用手法を確立する。
19年3月より株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、カスタマーサクセスチームマネージャーおよび研修講師として業務に当たる。

参加費

無料

AgileHR day の開催背景

AgileHR dayは、エンジニアHR（採用、評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトークイベントです。

ソフトバンクやバンダイナムコスタジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げられています。
https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/

自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組織を構築していくという考え方であり、実はエンジニアHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレートしています。

主催元について

AgileHR dayは、エンジニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（トラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっております。

注意事項

• 申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
• AgileHRの目的に関係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮ください。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠告のうえ退場とさせていただく場合がございます。
• 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料として外部に掲載する場合がございます。事前にご案内いたしますので、ご希望されない方はその際にその旨お申し出ください。