DeNAの新卒エンジニア採用戦略を大公開！学生アンケートから考察する24卒・25卒の傾向とは？

Z世代のトレンドと採用戦略をテーマに株式会社ディー・エヌ・エー様と共催セミナー/交流会を開催いたします。
参加者には終了後に本セミナーの資料を送付いたしますので、ご興味のある方は、ぜひお申し込みください。

新卒採用でこのような難しさを感じたことはありませんか？
・23卒と比較すると24卒の母集団形成が難しかった
・ターゲットとしている学生からの応募が少なくなった
・プログラミングができる学生や技術力の高い学生が集まらない
・理系・情報系学生の比率が下がっている
・内定を出しても承諾されない

これからの新卒採用においては、24卒から25卒の変化を察知し、Z世代のトレンドに合わせてターゲット学生の選定をおこなう必要があります。
また、母集団形成から内定承諾・クロージング、入社に至るまで柔軟に対応することも重要です。

今回は、『paiza新卒』に登録している24卒・25卒学生を対象にしたアンケート結果を踏まえ、DeNA長尾副部長の採用戦略を惜しみなく公開いただきます。

◆◆◆イベント詳細◆◆◆

【開催日時】2023/7/28（金）18:00〜20:00（17:45 受付開始）『リアル開催・交流会有り』

【プログラム概要】

　第一部（18:00～19:00）

　　　①ITエンジニア職を目指す24卒から25卒学生の傾向

　　　②DeNA新卒エンジニア新卒採用責任者が語る採用戦略

　第二部（19:00～20:00）登壇企業様、参加企業様との交流会（自由参加）

【参加費用】無料

【開催場所】表参道駅・外苑前駅より徒歩5分

　paiza株式会社 表参道本社オフィス（東京都港区北青山3-3-5東京建物青山ビル5F）
　※参加申込みが多い場合は、近隣の会議室等、会場を変更する可能性がございます。

【ご参加対象】ITエンジニアの新卒採用を担当される人事ご担当者、人事部門役職者、経営者の方。
　※営業目的、同業、法人に属さない個人の方についてはご参加をお断りさせていただきます。
　※ご登録いただいた情報は、弊社プライバシーポリシー（https://paiza.jp/guide/policy ）に則り管理させていただきます。

▼こんな方におすすめです！
・ITエンジニア志望学生の採用に成功している事例を具体的に知りたい方
・従業員数300名以上の規模で使われている新卒採用の手法を学びたい方
・自社プロダクトの開発ポジションの魅力付け、母集団形成を任されている方
・24卒、25卒の学生の動向を把握して、自社の採用戦略に反映したい方
・ITエンジニア志望の新卒学生の採用に成功している事例を具体的に知りたい方

▼登壇者紹介
株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 人材企画統括部 新卒部
副部長 長尾 周一 氏
広告営業やアライアンス営業を経て、2019年より人事へ。
新卒エンジニア採用においては、多くの企業が採用拡大に乗り出し競争が激化している中、
また、社内のエンジニア人材ニーズも高まっている中で採用基準も高めつつ、採用拡大を実現。

paiza株式会社
営業本部 新卒サービスグループ
リーダー 庄司 太一
大学卒業後、一貫して法人向け営業職に従事し、2018年にpaizaに入社。
以降、Web系企業を中心に『paiza新卒』サービスのセールスからCSを一気通貫で行い、
大手企業、メガベンチャーを中心に200社のITエンジニア領域における新卒学生の採用を支援。