売上を伸ばすためのSNSを活用したマーケティング戦略

– 当日のプログラム–

登壇　第一部（15:00-15:25）：株式会社BESW

『成功するソーシャルリクルーティング』– 求職者とのミスマッチを解消する方法を徹底解説！

「ソーシャルリクルーティング」という言葉を聞いたことはありますか？ 聞いたことがあっても、その成功プロセスをイメージできる担当者は多くないのではないでしょうか？ 近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も求職者とのミスマッチをなるべく少なくなるように努力しております。 ミスマッチが生まれる背景にある一番大きな要因がコミュニケーション不足から生じる様々な誤解です。 あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、その方としっかりとコミュニケーションをとることでミスマッチは少なくなります。 Twitter(X)やInstagram、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケーションを取るソーシャルリクルーティングの重要性、方法を今回のセミナーではご紹介 致します。

– こんな方におすすめです –

・今後、SNS集客を強化していきたい方 ・SNSアカウントの戦略にお悩みの方 ・SNS採用における運用方針にお困りの方 ・採用担当者 ・ソーシャルリクルーティングに興味のある方

– こんなことが学べます –

■SNS×採用「ソーシャルリクルーティング」について ■なぜソーシャルリクルーティングが導入されているの？ ■SNSの運用戦略の立て方 ■各SNS媒体の機能の特徴と採用における活用方法 ■求職者続出！Twitter(X)を使ったソーシャルリクルーティング法 ■求職者と直接やりとりできる方法とは？

ー スピーカー ー

田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW 代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている

登壇　第二部（15:25-15:50）：社会保険労務士法人LaLaコンサルティング

目指せ！採れる＆辞めない 魅力的な会社！

・採用に莫大な費用を費やしているのに応募がない
・採用できたと思ってもすぐに辞めてしまう
自信をもって経営している会社なのに、どうしてそんなことが起こるのでしょう？まずは25分、会社の永遠のテーマ【採用と定着】について一緒に考えましょう！

– こんな方におすすめです –

・経営者の皆様
・求人掲載しているのにエントリーがこないと悩んでいる方
・若者をGETできた！と思ってもすぐに辞めてしまうことにお困りの方
・求人費用の見直しをしたい方
・今の若者が何を考えているのかわからず関わり方にお悩みの方
・新卒が採れる会社を目指している方

– こんなことが学べます –

・退職の本音と建前
・求職者視点
・3年連続新卒が採れる会社になった理由
・定着のためにしなければいけないこと
・世代間ギャップの解消
・Z世代の特徴と関わり方

ー スピーカー ー

喜 香恋（Yoshi Karen）

社会保険労務士法人LaLaコンサルティング　採用コンサルタント

採用定着士。富山県内の大学や高校にて、就職活動の進め方等の講演実績あり。Z世代の採用を得意とし、インターンシップや採用基準づくり、面接での見抜き方など、課題視されることの多い分野のコンサルの実績を持つ。【日本でいちばん大切にしたい会社大賞】を受賞している全国の人本経営実践社に出向き、経営の在り方の情報を仕入れている。
自身の就職活動経験やいい会社の経営の在り方を学びに変え、3年後の経営目標を明確化する伴走型の採用支援を実践中。

セミナー詳細情報

【日程】 8月23日(水)　15:00～16:00
**【開催形式】**オンライン
【タイムスケジュール】
15:00~15:25 第一部：株式会社BESW
15:25~15:50 第二部：社会保険労務士法人LaLaコンサルティング
15:50~16:00 質疑応答

【注意事項】
・WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。※WEBツール：Zoom
・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
・お申し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数ですが前日までに（info@bes-japan.jp　担当:小川）宛にご連絡ください。