


| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
イベント参加 | 先着順 | 無料 | 6人 / 定員20人 |
求人媒体、人材紹介会社など…一人を採用するのにかかる費用は新卒採用で70万~90万円。中途採用は80万~100万円という調査結果がありました。しかも年々コストが増えているといいます。
それにもかかわらず、会社にマッチした人材を見つけるのは非常に困難で、早期離職で悩む企業も多いのが現状です。
そこで、ソーシャルリクルーティングは人材不足・早期離職に悩む企業が取り入れるべき戦略です!
SNSを社内で効率よく運用することで、高額な求人媒体などにかけていたコストを削減。さらに各SNSのアルゴリズムを正しく理解できれば、マッチング精度の高い人材を見つけることも可能です。
本セミナーでは、InstagramのリールやX、TikTokのショート動画を活用し、企業理念や入社後のイメージを発信して有効応募に至った中小企業の事例もご紹介!理想の採用戦略を隅々まで解説しています。

株式会社BESW 代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も8社で行う。 自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
「求人広告にお金をかけても、なかなか良い人からの応募が来ない」
「内定を出しても、最終的に他社への入社を決められてしまう」
「人材紹介を使ってみたけれど、採用してもすぐに辞められてしまった」
そんなお悩みはございませんか?
今の世の中あらゆる採用手段が存在しますが、どの方法を取るにしても共通して大切なのは 「自社がどんな会社なのか?」「どんな人を求めているのか?」 をきちんと伝えること。
今回は、求職者への情報発信のプラットフォームとなる 「自社の採用サイト」 について、その重要性と制作時のポイント、活用方法などをご説明いたします。

株式会社プロコミット 採用サイト事業部 営業責任者
大学卒業後、大手食品メーカーに入社。
その後、総合広告代理店に入社し、人材広告事業に従事。
リクルートTOP パートナー代理店として、新卒・中途・アルバイト採用に携わる。
人材広告事業の責任者として、オウンドメデイアリクルーティング、離職防止、採用ブランディング、リファラル採用など幅広く、最適なソリューションを提案し、顧客の課題解決を推進。
2019年のプロコミット入社以降は、採用サイト「iRec」を通した顧客のオウンドメディアリクルーティング支援に従事。
【日程】 3月14日(木) 13:00 ~ 14:00
【開催形式】 オンライン(※WEBツール:Zoom)
お申込が予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていただく場合がございます。
お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます。
<株式会社BESW セミナー運営担当 03-5829-3510>

