新入社員が活躍できる環境、整っていますか？新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーション施策

概要

4月、多くの新入社員が入ってくる季節。受け入れる皆さまは、新入社員の活躍を期待していることと思います。ましてや”退職”なんて考えたくもないでしょう。では最悪の事態を避け、活躍してもらうためにはどうすればよいのでしょうか？

日本能率協会が実施した「2023年度 新入社員意識調査」をみてみましょう。本調査で、「これから仕事をしていく上で、どのようなことに不安がありますか（複数回答）」と質問をしたところ、実に68.6%が「上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか」を選択（回答者：675名）。なんと約7割の人が、人間関係に不安を抱いているのです。
このことから、「人間関係の不安」を解決することが、定着と活躍を促す上で重要な取り組みだと考えられます。そして、その方法こそが「コミュニケーション」に関する施策です。

そこで本セミナーでは、新入社員の「定着」と「活躍」に効果的なコミュニケーション施策を2つ紹介します。新入社員と既存社員のコミュニケーションを促す環境が、人間関係の不安解消につながります。新入社員がいきいきと働ける環境をつくり、定着と活躍を実現しましょう！

パート①：インターリンク株式会社

新入社員の「定着」と「活躍」に効果的な「コミュニケーション施策」。
弊社パートでは**「定着施策」をメインにお伝え**します。
新入社員の約7割が人間関係に不安を抱いているというデータを前述しましたが、実際に新入社員や若手に多い離職理由はご存知でしょうか？
先に答えを言ってしまうと、人間関係の離職理由はやはり高位に位置しています。
逆に言うと、新入社員がどのようなコミュニケーションを求めているかを知り、人間関係のストレスを取り除いてあげる事で、新入社員の定着率をぐっと向上させることが出来るのです。
そこで今回は、オンボーディング施策を成功させる為の重要な思考と、定着を捗らせる為に弊社でも行っている、経営者・人事担当者・現場マネージャー・上司など立場ごとのオンボーディング施策をご紹介します。

パート②：株式会社シンギュレイト

新入社員が抱いている「不安」。それは**「未知に対する不安」**です。
「未知に対する不安」は、不確実性の高い今の環境において、新入社員の時だけに訪れるものではありません。社会人生活でずっと共にするものといえるでしょう。だとすると「不安を解消してあげる」という施策だけで、この先も長く活躍する社員を育てることはできるのでしょうか？
そこでシンギュレイトからは、不安を”解消”するだけでなく、その不安を”乗り越えて”活躍するために必要な要素と、その要素を身につけるコミュニケーション施策をお伝えします。

内容

1. 新入社員に多い離職理由と求めているコミュニケーション
2. 定着を捗らせるオンボーディング施策
3. 不安を乗り越えるために必要な要素とは
4. 不安を乗り越える要素を身につけるコミュニケーション施策

こんな人におすすめ

このような悩みを持つ経営者、人事担当者、組織責任者におすすめです！

• 新入社員の定着率をあげて早期離職を防ぎたい。
• 新入社員がイキイキと働けて、活躍できる環境を作りたい。
• 新入社員の活躍をサポートできる体制を整えたい。

登壇者

鹿内 学 博士（理学）

株式会社シンギュレイト 代表取締役/ ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員

京都大学などの研究機関で10年ほど脳活動画像データ、生体データの計測・分析をおこなう基礎研究に従事。
認知神経科学、情報学、心理学をバックグラウンドにもつ。
現在、働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化にとりくみ、働く組織の科学と実用をめざしている。
シンギュレイトでは、1on1での話し方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」と、
イノベーティブな組織への変革を促す組織診断サービス「イノベーション・サーベイ」を提供中。
情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。
https://cingulate.co.jp/

宮下 友輔

インターリンク株式会社 セールス/カスタマーサクセス リーダー

Agelu事業において、セールス/カスタマーサクセスを担当。
企業の社内コミュニケーションや人材における悩みや課題を、
ご担当者様と一緒になって解決に導き、企業の成長に繋げていくことを使命としています。
趣味は、サッカー、サウナ、散歩、漫画、映画など。
皆さまのお役に立てるよう、セミナーを進めていければと思っておりますので宜しくお願い致します。

参加対象

• 経営者
• 役員
• 管理職
• 人事担当者
• 総務担当者
• 現場担当者

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• 同業他社の方のご参加はお断りしております。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。