今話題の働き方「スポットワーク人材」とは

概要

★SpotWORK株式会社共催★

Uber Eatsなどですっかり日本社会にも浸透した「スポットワーク（ギグワーク）」という働き方。

企業と労働者が直接雇用関係を結ばないという点では、従来の派遣社員やフリーランスと共通しますが根本的に異なるのは、プラットフォームを介して単発の仕事をやりとりする比較的新しい働き方です。
その性格的に仕事そのものは清掃や、簡単な事務作業などの単純業務がメイン。

正社員募集では人が集まらないとされる、不人気とされる職種がスポットワークでは主流で、その仕事を求め「すきまバイト」として社会人の方が副業で行ったり、様々な事情で時間の制約がある方、学生の方まで幅広く浸透しはじめています。

労働力人口が減少する今、必要に応じて「スポットワーク人財」を活用することは、自社社員の労働生産性を向上させることにも繋がっていきます。

特に駐車場管理やマンションなどの建物管理で人材不足に悩んでおられる方必見です。
目前に迫った「2025年問題」解決の切り札として、一度「スポットワーク」について学んでみませんか？

タイムスケジュール

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。
※本セミナー申込の際にご入力頂いた情報は、株式会社ネクストソリューションズ及び、共催先のSpotWORK株式会社で共有し、各社の個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に従い管理します。
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登壇者

藤江 信之

株式会社ネクストソリューションズ マーケティング室

大学卒業後、税理士向け商社で営業マンを経験したのち、2000年代前半より広告代理店や、WEB制作会社等で主にクリエイターとして従事。
大手エネルギー会社や、大手小売店、某市地下鉄などのWEBサイトやプロジェクトに関わる傍ら、2010年頃まで、都内のWEBデザインスクールで非常勤の講師を務める。

その後クライアントワークから、自社の広報マーケティングにキャリアチェンジ。
上場IT企業のマーケティング部門立ち上げに中心メンバーとして関わり、ウェビナーや展示会の運営などを通じリード創出を行う。

人材サービス会社を経て、2023年6月ネクストソリューションズに入社。
“提案サイド”と“担当者サイド”両方を経験した知見を活かし、マーケティング室の立ち上げ中。

大音 龍樹

SpotWORK株式会社 COO

東京高専中退後、街で見かけた自転車便に憧れてメッセンジャーになる（世界20位）。4年後、コンサルに転職し、法人営業を4年間鍛える。2021年にスポットワークをXで知りサービス内容に衝撃をうける。しつこくDMで連絡し、立ち上げメンバーとして参画。

【会社メモ】
「ちょっとそこまで」を掲げ、副業マッチングプラットフォームを運営。近くの人が通勤や運動のついでに建物や駐車場のメンテナンスをできるアプリを開発したことで、相場の半額でのマッチングを実現。

参加対象

• 中小企業の人事・採用ご担当者様、経営者様
• 不人気業界と呼ばれ、求職者からの応募数が少ないことにお悩みの人事・採用ご担当者様、経営者様
• 人手不足を真剣に解決したい人事・採用ご担当者様、経営者様

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。