概要

IT社会の進展の一方で少子高齢化の加速する昨今において、「新卒エンジニアの採用」は必然的に厳しくなっています。

• 色々な方法で学生にアプローチしているけど応募が集まらない
• どうやったらターゲット学生に刺さるコンテンツになるのか見当がつかない
• 26卒採用に向けて、失敗しないように本格的に動いていきたい

などとお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そこで本ウェビナーでは、新卒エンジニアの採用の中でも特に採用が難化している「理系学生」に焦点を当て26卒の本選考の動向予測や母集団形成の具体的な施策、競合他社に差をつける「採用マーケティング」の実践方法などについて詳しく解説します。

タイムスケジュール

時間	内容
12:55	受付開始
13:00〜13:25	株式会社テックオーシャンエンジニア採用と理系採用の関係性26卒理系学生の動向紹介理系学生採用に有効な具体的施策
13:25〜13:50	株式会社ミギナナメウエ26卒の採用戦略のポイント理系学生に刺さる採用マーケティングについて競合他社に差をつける採用のコツ
13:50〜14:00	質疑応答

このような方におすすめ

• IT人材の採用に力を入れたい
• エンジニアを目指す学生の就活実態を知りたい
• 26卒の採用戦略を本選考に向けて練っていきたい
• 新卒エンジニアの就活情報を素早くキャッチアップしたい
• 新卒エンジニアに刺さる採用マーケティングの基礎から応用まで学びたい

登壇者

谷口 大輝

株式会社テックオーシャン

【プロフィール】
新卒でパナソニック株式会社に入社。

電設資材を扱う代理店営業を担当。 株式会社テックオーシャン入社後、インサイドセールスとして1人目の社員として部門の立ち上げフェーズから従事。

現在はフィールドセールスとして大手企業から中小企業まで幅広く新規企業の開拓を担当し、TECH人材の採用活動を支援する法人営業に従事している。

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井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ
執行役員/採用支援事業部 責任者

【プロフィール】
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。

採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。

2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。

参加費

無料

注意事項

• 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願いいたします。
• 配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください。競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスではない場合、お申し込み後にお断りさせていただく場合があります。